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柳南区：“青蓝计划”护航年轻干部成长

　　近日，柳南区纪委监委启动青年干部培训“青蓝计划”，以“老带新”“师带徒”为抓手，通过新老干部结对子、签订“师徒结对协议书”“师父”制定个性化培养计划等方式，为10余名年轻干部成长搭建平台、提供舞台，同时也为青年干部成长搭建平台、提供舞台。

　　

　　2022年从检察院转隶至纪检监察系统的年轻小伙龚毅，刚被安排到纪检监察室，就面临业务陌生、本领恐慌等困境，在“青蓝计划”指定的纪检监察“老手”帮助下，通过跟案锻炼、业务指导、专题培训等方式，提升了自身开展监督检查、审查调查的政治能力和业务能力。

　　

　　作为一名纪检新人，龚毅在初入单位时因为对党纪法规不熟悉、讲不好“纪言纪语”，谈话时找不到“突破口”，在工作上也不敢放开手脚，面对案件时往往。了解到情况后，“青蓝计划”指定的“师父”为他悉心指导、答疑解惑。

　　

　　“这些案件都是涉及违纪违法的，和我以前在检察院查办的案件并不类似，我不知道如何下手……”

　　

　　“要查办案件，首先要亲自参与线索处置、材料收集、整理卷宗这些工作。你看，这是我们之前的案卷和谈话记录，你能够从中了解到我们纪委监委办案的特点……”

　　

　　在“师父”的手把手教导下，通过参与案情总结会、亲自书写谈话提纲等方式，龚毅很快就熟悉了查办案件的基本流程与程序，短短3个月内便参与了6起案件查办工作。

　　

　　据悉，为确保青年纪检监察干部培训系统性、针对性、实效性相统一，该区纪委监委组织青年纪检监察干部积极参与“清风讲堂”主业微课堂、业务培训讲座、撰写宣传稿件等活动，通过巡察锻炼、信访接待、审查调查谈话等“以案代训”实战方式，让每个青年纪检监察干部既有一技之长、又有基础技能，成长为受欢迎的“多面手”干部。

　　

　　既要注重年轻干部的教育培训，更要做好监督管理。该区纪委监委通过党性教育、强化警示教育、建立健全目标考核体系等形式，引导年轻干部扣好扣实廉洁从政的“第一粒扣子”。在“五四”青年节前夕，组织全体年轻干部集中观看警示教育片、畅谈工作心得与体会、书写廉洁寄语，进一步严明纪律底线，筑牢廉政防线。

　　

　　此外，该区纪委监委还开展“书记茶话会”，由区纪委书记与年轻干部进行面对面交谈，近距离了解年轻干部工作、生活、心理情况，对在监督中发现年轻干部存在苗头性、倾向性问题进行及时提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，让年轻干部在阳光雨露下健康茁壮成长。

　　

　　“目前，委机关里35岁以下青年干部占了50%。我们要对青年干部多方位引路、搭台，努力营造想干事、能干事、干成事的良好成长环境，让青年干部青出于蓝更胜于蓝，成为一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的高水平、高素质、专业化的纪检监察生力军。”柳南区纪委监委相关负责人表示。（柳州市柳南区纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20220505/gxjjw62739b4a-171334.shtml
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