政讯通中心

西乡塘区：实施“清廉青春”工程 强化年轻干部教育管理监督

　　“我们年轻干部切实提升政治修养和专业能力，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，才能克服‘本领恐慌’，在工作岗位上践行初心使命……”日前，在“清廉读书沙龙”启动仪式上，南宁市西乡塘区人力资源和社会保障局年轻干部袁园围绕自身实际，畅谈成长成才感悟。

　　

　　“清廉读书沙龙”是西乡塘区纪委监委实施“清廉青春”工程的一个学习平台，由辖区各镇（街道）、机关各部门40岁以下年轻干部组成，每月紧扣廉洁主题，采取传统讲授、类案分析、讲廉洁故事、情景模拟等方式开展学习活动。

　　

　　今年以来，西乡塘区纪委监委将培养、教育年轻干部作为一项系统性、长期性工作来抓，专门针对十九大以来辖区内40岁以下年轻干部违纪违法问题进行充分调研，梳理违纪违法性质、岗位特点、个人成长经历等，分析原因，提出符合地方实际的措施，有针对性地实施“清廉青春”工程，出台加强年轻干部教育管理监督九条措施，从管理、教育、监督三个层面入手，为年轻干部引路搭台、补钙壮骨、防病除患，着力淬炼政治过硬、本领高强的“青年铁军”。

　　

　　以开展一次深入人心的党性教育、讲授一堂入情入理的廉政教育课、开展一次入脑入心的警示教育为核心，构建周周有演练、月月有培训的廉洁课程矩阵；做实一次暖人心脾的廉政家访、签订一份廉洁承诺书、开展一次重点岗位廉政谈话，分层分级引导年轻干部知敬畏、守底线；精心打造廉洁宣讲活动、廉洁微课堂、廉洁读书班多维学习平台，变“让我学”为“我要学”，鼓励年轻干部走上讲台讲党课、讲业务，让年轻干部在提升廉洁思想的同时强化党性锻炼和政治历练。

　　

　　该区纪委监委通过做实日常监督，强化与组织、司法、审计与部门联动，把对年轻干部的日常考核和日常监督结合起来，定期检查和梳理年轻干部日常工作表现，及时发现苗头性、倾向性问题，向单位党组织和年轻干部本人发出提醒，压实监督责任、整改责任；通过访父母、访配偶、访邻里等多种方式，构筑家庭“廉盟”，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，紧盯年轻干部“八小时以内”思想工作状态，以及“八小时之外”风险隐患，为年轻干部动态建立廉政风险评估，精准政治画像。

　　

　　强化以案促治、以案促改，在严肃查处年轻干部违纪违法问题的同时，建立年轻干部成长综合分析研判机制，督促各级党组织定期开展风险大排查，查找体制机制漏洞，健全制度，及时制定风险防范措施，对高风险岗位年轻干部开展轮岗交流、岗位回避，把权力关进制度的笼子里。

　　

　　西乡塘区纪委监委相关负责人表示，将进一步持续引导督促年轻干部练好本领，全方位、全链条、全覆盖加强年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部在新征程中壮骨强筋，成为党和人民忠诚可靠的干部。（南宁市西乡塘区纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20220513/gxjjw627dbcb4-171643.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。