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凌云：强化“选用管”推动纪检监察干部队伍建设

　　近年来，凌云县纪委监委紧紧围绕新时代纪检监察事业发展全局，不断强化纪检监察干部队伍建设，着力在干部选拔、使用、管理上下功夫，纪检监察干部队伍的年龄结构、能力素质都得到了很大的提高，为推动纪检监察工作高质量发展夯实了基础。目前，该县纪委监委机关干部的平均年龄从2018年的38岁下降到33岁，全日制本科以上学历占51.7%，本科以上学历达100%。

　　

　　注重多元化、多渠道选拔干部，不断注入“新鲜血液”。立足纪检监察工作高质量发展需要，着眼长远规划和“梯队”建设，结合监察体制改革后队伍建设新标准新要求，精准把握用人需求，坚持把“纳贤”的目光延伸至系统外，建立了纪检监察干部备用人才数据库，注重选用有执纪经验和有法律、金融、审计工作专长的干部，不断补充干部队伍专业人才。2018年以来，通过县直和乡镇部门推荐一批、公检法专业部门遴选一批、跟班学习人员中考核一批等方式，共引进专业人才16名。同时，加强与巡察机构、派驻机构、乡镇纪委之间干部轮岗交流，县级共交流干部12人，经过多元化、多渠道的选拔干部，为机关干部队伍注入了“新鲜血液”，干部队伍的专业优势和年龄结构得到极大优化，为推进全县纪检监察工作高质量发展提供了重要保证。

　　

　　在干部使用上，始终把政治标准摆在首位，及时把政治过硬、群众公认、实绩突出的优秀干部使用起来，坚持“有为有位”、公平公正的选人用人理念，最大限度向办案一线基层一线倾斜，不搞论资排辈，不让优秀干部熬着、耗着，及时给有激情、有干劲的干部分任务、压担子。2021年全县纪检系统提拔和晋升干部18名，其中一线办案人员占到61%。事业为上、实干优先的用人导向，有效地激发了干部担当作为、干事创业的积极性。

　　

　　在对干部管理上，树立“铁面仁心”理念，始终坚持严管与厚爱相结合，既播撒“阳光雨露”，又经常“修枝剪叶”。广泛开展谈心谈话，帮助干部疏导内心困惑，建立红湾读书小角、健身房、心理健康监测功能室等场所，为纪检监察干部身心健康营造良好工作环境。关心干部生活中遇到的困难，解决干部干事创业的后顾之忧，让他们安心、安身、安业。坚持从严管理约束，推动干部讲规矩、守纪律，注重管在平时、严在经常，不断强化队伍勇于担当、积极作为的工作作风。

　　

　　通过一系列举措，干部队伍精神面貌焕然一新，干事创业热情空前高涨，党风廉政建设各项工作稳步推进，已形成“不用扬鞭自奋蹄，卷起袖子加油干”的奋发向上局面。该县纪委监委先后获百色市纪检监察系统扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作先进集体、2020年度百色市纪检监察系统新闻宣传先进集体和信息工作先进集体等荣誉称号，16名年轻干部先后获得自治区纪检监察系统和百色市纪检监察系统表彰，为全县党员干部树起忠诚干净担当的表率。（凌云县纪委监委）

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