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无为：严守年轻干部成长“三道关”

　　无为市纪委监委高度重视年轻干部教育监督管理，通过强化理想信念教育、强化制度约束、强化培训锻炼，着力打造政治过硬、作风扎实、能力出众的年轻纪检监察干部队伍。

　　强化“铸魂”教育，严守政治关。从提高年轻干部政治能力入手，围绕学习贯彻中央纪委全会精神，组织机关29名85后年轻干部结合岗位实际讲心得、谈体会，进一步筑牢理想信念根基。以党组织换届、年轻党员入党为契机，邀请老党员为年轻干部上党课，讲述忠诚故事。依托无为红色资源，持续开展党性教育，在五四青年节、“七一”等重要节点，组织年轻干部瞻仰烈士陵园、参观无为新四军七师纪念馆等红色教育基地，让年轻干部从红色文化中汲取精神养分。

　　强化制度约束，严守作风关。坚持用制度管人管事，细化请假报告、借调人员管理等制度。建立内部谈心谈话制度，出台关心关爱纪检监察干部管理办法，在年轻公职人员录用、年轻干部提拔重用等成长发展的“黄金期”，由主要领导、分管领导和部室负责人分层开展谈心谈话，引导年轻干部坚守纪律红线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2021年以来，开展新任职年轻干部廉政谈话32人次。

　　强化锻炼培训，严守能力关。实施“在基层一线锻炼一批、办案一线锻炼一批、跟班学习训练一批”育苗工程，通过多岗位历炼提高年轻干部解决实际问题、处理矛盾纠纷的能力。2021年以来，选派20余名年轻干部参加专案组、工作专班、巡视巡察锻炼，先后在各镇、各市直单位、纪检监察系统内交流年轻干部33人次。创新干部培训方式，安排纪检监察业务骨干上讲台，围绕实务中遇到的工作难题，开展专业讲解和问题解答，引导年轻干部勤思善思，全面提升年轻干部综合素养和专业水平。

　　“我们将紧密结合年轻干部特点特性，采取有针对性的教育监督管理措施，在‘选育管用’全链条持续发力，护航年轻干部成长成才。”无为市纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）

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