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【廉政时评】领导干部要经常“谈谈心”

　　3月1日，习近平总书记连续第6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式，与学员们再次“谈谈心”并提出要求。习近平总书记的“开学第一课”字里行间渗透着关心年轻干部的真挚情怀，是对青年干部的谆谆教诲和殷殷嘱托，更是对全体党员和广大领导干部的殷切希望和具体要求，为广大年轻干部健康成长指明了方向。

　　为政之要，惟在得人。2021年，中纪委揭露“躺平式干部”的众生相，当前一些干部不作为，不担当，成为躺平式的干部，究其根本原因还是干部的晋升机制有问题。勤勤恳恳任劳任怨的干部原地踏步，上窜下跳阿谀奉承的干部节节高升。如此，又有几个干部愿出力、会出力、善出力呢？

　　健全完善干部谈心谈话机制，使组织部门更深入地了解掌握干部的“真实面貌”。拓宽组织部门与党员干部定期沟通联系的渠道，考察干部要多注重日常，需要全方位、多角度的考察，不能“走过场”“形式化”“套路化”。要敢于听真话，善于听真话，只有多听不同声音，才能将考察对象画像画精准，为选人用人提供可靠的依据。用人必考其终点，授任必求其当，考察干部的目的在于提拔使用干部，把优秀的干部“淘”出来，真正推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　加强与干部的沟通交流，是掌握干部思想动态最有效最直接的方式。现在有些领导班子成员，往往存在“分工壁垒”，各自为政，相互谈心沟通较少，有的甚至一年到头没谈过一次话。领导成员之间要经常谈谈心，这是领导干部党风廉政建设责任制的要求，通过谈心，能及时发现不良苗头，可以有效地将问题解决在萌芽状态；通过谈心，可以化解误解，求同存异凝聚共识；通过谈心，可以增进情谊，齐心协力推动工作。领导干部与分管的同志也要经常谈谈心，关心下属对领导干部而言是一种很重要的修养，了解掌握下属思想、工作、生活等状况，帮助解决实际困难，让下属在工作中提升能力，实现自我价值。

　　强化沟通落实责任，是推动派驻监督的有力举措。派驻纪检监察组要灵活运用谈心谈话方式方法，保持和综合监督单位党员干部之间的思想交流，及时从思想上对党员干部“把脉”“治疗”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早预防，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。一些落马的贪官曾这样感慨：要是先前组织和同志们对自己监督多一点，要求严一点，或许不会落到这个地步。与其事过境迁时忏悔，不如常思己过,善修其身。

　　领导干部要经常谈谈心，既是对同志的一种关爱，更是一种负责。（青阳县纪委监委 肖翠萍）

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