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横州市：管、育、用一体实施助“新手”成“能手”

　　不久前，在横州市纪委监委开展的2021年度纪检监察标兵评比上，被评为标兵的35岁以下年轻纪检监察干部就有12名，占比达60%。在这其中，最年轻的办案能手：审理室95后干部蓝智慧，参加工作才刚刚满2年，而2021年她作为主审人员就审理了68起案件。

　　

　　近年来，横州市纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为干部队伍建设的重要内容，积极探索管好、育好、用好”全过程精培机制，注重给年轻干部成长搭建平台提供舞台，为年轻干部营造良好成长发展环境。在不断学习实践中，一批年轻干部逐渐成长为能够独当一面的尖刀”能手”，为推进纪检监察高质量发展注入源源不断动力。

　　

　　好干部是管出来的。年轻干部社会阅历少，走上新的岗位，开启新的征程，系好人生的第一颗扣子”显得至关重要。对此，横州市纪委监委把加强管理监督作为基础课程，对新招录、调入的年轻干部，坚持逢进必谈”，由市纪委监委主要领导开展一对一”谈心谈话，为年轻干部上好入职第一课”。同时把年轻干部作为党组织的培养管理重点对象，常态化组织年轻干部参加革命传统教育、廉政教育、警示教育等多种专题教育，进一步引导年轻干部坚定理想信念，强化自我管理、自我监督，严格廉洁自律。

　　

　　针对年轻干部实战经验少、专业能力偏弱的实际情况，通过采取党课教育、跟班轮训、座谈交流等多种方式，加强年轻干部的教育管理，不断提升年轻干部的政治能力和业务素质。该市纪委监委领导班子每年定期举办年轻干部座谈会，倾听年轻干部成长心声和意见建议；在上级抽调跟班学习或者协助开展工作上，优先考虑年轻干部，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、历练担当，缩短成才周期，去年以来就先后选派8名年轻干部到市一级以上纪委监委跟班学习锻炼。

　　

　　与此同时，横州市纪委监委敢于给年轻干部压担子，特别是到一些困难大、责任重、富有挑战性的岗位历练，让年轻干部在啃硬骨头”的过程中经风雨、见世面、壮筋骨。去年8月份刚毕业参加工作的第二纪检监察室干部杨斓，就被安排进入某专案组，负责材料整理归档、财务凭证分析等工作。在同事的帮助和教导下，她能迅速转化角色，进入状态，高效高质地完成了38本卷宗的归档整理。从事纪检监察工作不到3年的信访室干部廖春婷在去年南宁市举办的信访小擂台”比武上，连续3期夺得擂主称号。

　　

　　着眼于引导年轻纪检监察干部在干事创业中敢担当、有作为”，在加强对年轻干部教育管理监督的同时，该市纪委监委坚持有为才有位、有位更要有为”的选人用人理念，对实绩突出、能力突出的年轻干部，在推荐提拔上优先考虑、大胆使用。去年县乡两级换届共提拔使用10名35岁以下年轻干部，其中8名纪委副书记、纪委委员提拔担任纪委书记，2名担任委机关室负责人，让想干事、能干事、干成事的年轻干部提供更广阔的舞台，营造良好干事创业的工作氛围。（横州市纪委监委）

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