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北流市强化过渡期监督 让驻村队伍“红红脸”

　　11月中旬，北流市纪委监委调研组到山围镇调研乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接推进情况时，发现市发改局派出的驻村第一书记周某存在对驻村干部李某管理不严格等工作作风不实问题，于是决定同周某谈一谈”，达到红脸出汗”的效果。

　　
据玉林驻村管理办公室通报，驻村干部李某连续两个晚上不接电话也不回复，纪律规矩意识比较淡漠。作为驻村第一书记，周某肩负着对驻村干部监督管理的义务，但他疏于管理，并未掌握李某那两天晚上的去向，对乡村振兴的内容也不熟悉。

　　

　　驻村第一书记的第一项工作就是要沉得下身、沉得下心，上情下达、下情上传，及时发现问题、解决问题。”市发改局纪检组负责人严肃地对周某说，市纪委监委调研组发现你存在工作不到位，对工作队员管理不严格、对乡村振兴内容不熟悉的问题，从根本上说就是作风不实。你应当端正工作态度，强化业务学习，决不能作风漂浮。”

　　

　　接受谈话提醒后，周某脸色涨红，额头冒汗，诚恳地说：今后我将吸取教训，谨记组织提出的要求，不断增强事业心和责任感，认真履行好第一书记职责，不辜负群众的期盼……”

　　

　　这是该市纪检监察机关在用好用足监督执纪第一种形态”的一个具体实践。在乡村振兴驻村干部队伍中，有部分同志以为天高皇帝远”，在驻村工作中摸鱼”躺平”也没有人看得见、管得着，存在懈怠思想。

　　

　　然而这躲不过该市纪委监委的火眼金睛”。针对这种现象，该市制定印发了《北流市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督实施方案》，聚焦巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，充分运用第一种形态”，将日常监督实实在在地做起来、做到位。谈话前，由全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督小组梳理出问题清单，及时发现症结所在；谈话中，由派驻纪检监察组充分研判，针对性地制定谈话方案，做到有的放矢；谈话后，由乡镇纪委做好跟踪和日常监督，发现疑似反弹行为及时给予提醒，防微杜渐。

　　

　　责任在红脸中压实，担当在出汗中上肩。截至目前，该市纪检监察机关开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面监督检查7次，对落实主体责任不力或推进工作进度缓慢发出督办通知1份、监察建议书3份、纪律检查建议书1份；共诫勉谈话2人，批评教育13人，谈话提醒13人。在该市纪委监委无微不治”的监督下，驻村工作队员投入了更多的时间和精力开展工作，在一次次红脸”中不断加强作风，有效推动衔接乡村振兴的各项政策举措落实落地。（北流市纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20211206/gxjjw61ade51a-165357.shtml
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