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锡林郭勒盟锡林浩特市：锚定服务目标扎实开展牧区基层党建工作

　　近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市不断加强党的领导和党的建设，夯实牧区党的执政基础，以“抓乡促村带户”整体提升工程为抓手，不断完善基层党建责任落实机制、软弱涣散嘎查党组织整顿转化机制和基层干部激励保障机制等“三项”机制，着力强化党组织的生命力和战斗力，全面推进牧区基层党建工作整体上水平、上台阶。

　　着力打造党建升级，织密基层党建责任落实体系。全面整顿软弱涣散基层党组织，细化整改方案，加强整顿转化，强化制度规范。坚持“书记抓、抓书记”，组织认领“书记项目”，举办苏木镇党委书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，召开基层党组织书记抓党建工作述职评议会议，进一步明确苏木镇场党委书记是基层党建工作“第一责任人”、党委副书记是“具体责任人”、组织委员是“直接责任人”的职责，形成了一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作责任落实体系，使基层党组织的服务意识不断增强，服务功能不断健全，服务方式不断创新，服务内容不断丰富。

　　充分发挥职能作用，强化党组织整顿转化机制。引导基层党组织逐步从管理型向服务型转变，统筹谋划，加强引导，按照“抓两头、带中间”的工作思路，采取1名县处级领导联嘎查、1名苏木镇领导班子成员包嘎查、1名第一书记驻嘎查、1名县级部门结对为内容的“四个一”包联机制，坚持“一村一策”精准整顿，制定工作方案，实行销号制度，年内整顿转化软弱涣散嘎查党组织1个。充分发挥基层党组织的政治引领和服务发展功能，通过对嘎查党组织的“定期体检”，确保做到发现一个、整顿一个、建强一个，提升牧区基层党组织组织力，筑牢基层坚强战斗堡垒。

　　全面推进效能建设，完善基层干部激励保障机制。制定落实《关于推行嘎查干部“基础报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”报酬制度的实施方案》，健全完善嘎查干部报酬待遇保障机制，坚持正向激励，实行绩效考评并“按绩定酬”，着力解决嘎查干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的管理短板。近两年，累计发放嘎查干部绩效报酬22.35万元，发放范围覆盖全部嘎查“两委”干部的89.81%，切实调动嘎查干部干事创业的积极性和主动性，搭起党组织、基层干部与群众之间的“连心桥”。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部孙永斌 包丽娜）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722818
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