政讯通中心

呼伦贝尔市新巴尔虎右旗： “三个聚焦”构建新录用公务员全链条培养体系

　　

　　近年来，呼伦贝尔市新巴尔虎右旗坚持深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设重要指示精神，聚焦教育培训、管理培养、多维考核拧紧新录用公务员成长总阀门，将新录用公务员培养作为抓好后继有人、建设高素质干部队伍的基础工程。

　　聚焦培训教育，深化强基铸魂。坚持把政治素质摆在首位，教育引导新录用公务员坚定理想信念，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持以“线上+线下”“个人自学+集中培训”，加快角色转变，强化政治担当。一是多维培训淬思想。通过初任培训、乡村振兴、党建业务等专题培训，深入学习党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，切实提升新录用公务员政治素养。二是系好扣子强信念。抓实新录用公务员初任培训、到村任职岗前培训，召开见面会和座谈交流会，常态化落实谈心谈话制度，强化服务群众的理想信念，深化理论学习，强化党性教育。常态化举办公务员知识更新培训班，平均每年参训500余人次，新录用公务员先后参训覆盖率达100%，全面增强公务员队伍的专业素质。

　　聚焦管理培养，彰显提质赋能。精准研判新录用公务员成长经历、擅长领域、性格特点等情况，使用到驻村帮扶“联络员”、矛盾纠纷“调解员”和重点项目“参谋员”等岗位，充分发挥其工作热情高、思维活跃的优势。一是导师帮带强能力。强化选调生日常管理，实施旗级领导、乡镇干部与选调生结对包联制，通过言传身教、点拨难题、传授技能、问题剖析等方式，帮带指导新录用公务员尽快熟悉工作业务，完成身份转变，适应岗位需要。同时，建立实践反馈机制，定期收集到村任职工作纪实，及时给予指导，提升工作能力，并作为到村任职期满考核的基本依据。二是扎根基层提本领。积极安排新录用公务员在招商引资、乡村振兴、重点项目等急难险重岗位上锻炼，先后将47名选调生派驻至村情复杂、基础较差的村担任嘎查党组织书记助理或嘎查达助理，进家门、察实情、听民声，了解基层情况，熟悉基层工作。鼓励干部在实践中积累经验、增长才干。

　　聚焦多维考核，强化培优育强。建立“平时考核+期满考核”体系，充分发挥考核“风向标”作用。合理运用考核结果，把政治坚定、表现突出的干部予以提拔或晋升职级，激发年轻公务员干事创业的热情和担当作为的底气。一是平时考核提效能。推行德、能、勤、绩、廉、法六个方面的分类量化考核办法，以履行职位职责和完成工作任务情况为主要依据，以小周期、常态化监督促使新录用公务员勤勉履职、创先争优。二是期满考核定等次。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，制定《试用期满考核工作方案》，明确试用期满转正考核程序，层层压实工作责任，以个人总结、民主测评、会议研究、备案审批等规范化、标准化流程推进工作落实。近五年，为德才兼备的14名取得硕士学位的研究生任职定级为四级主任科员。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部 路宇婷）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722750
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。