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呼伦贝尔市新巴尔虎右旗：从严从实监督管理 推动干部担当作为

　　

　　习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。全国组织工作会议要求，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。对加强干部全方位管理和经常性监督工作，提出了明确要求。呼伦贝尔市新巴尔虎右旗强化系统思维，将长管长严、全管全严、真管真严、善管善严落实到干部队伍建设各方面，持续提升新时代干部管理监督水平，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为新巴尔虎右旗高质量发展提供坚强干部保障。

　　从严政治素质标准，树立干部忠诚导向。近年来，新巴尔虎右旗始终把政治标准作为评价干部、使用干部的首要标准，紧紧抓住干部考察这一重要环节，下大力气破解干部政治素质考准考实难、不易操作的问题。强化理想信念。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的必修课程，纳入“中心组学习”“三会一课”的重要内容，通过党校主体班次对4期400余名党员干部培训，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。强化政治考察。聚焦旗帜鲜明讲政治，重点看是否坚决拥护“两个确立”树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央、内蒙古自治区和呼伦贝尔市委决策部署，是否忠诚干净担当。强化政治体检。通过个别谈话、查阅资料、征求意见、同考察对象面谈、建立政治素质档案和综合鉴定等方式对干部进行“政治体检”。制定《新巴尔虎右旗科级领导班子和领导干部重点工作巡访制度》，建立包片联点、监督反馈、分析研判、处理问责机制，深入基层群众开展个别访谈、实地走访、参与活动、暗访抽查、主动约谈，切实将占位子、混日子、做样子的干部挖出来、清干净。强化结果运用。政治素质考察综合鉴定作为干部考核和提拔任用的重要依据，鉴定为“政治坚定”的予以重点关注、优先提拔使用。“政治较强”的及时提醒谈话，指出差距不足，进行重点帮助。“政治表现一般”的中止选用程序，坚决把那些政治上的“两面人”挡在门外。

　　从严选用管理监督，约束干部干净干事。既注重统筹兼顾覆盖整体，又紧紧扭住“关键少数”毫不放松，及时受理干部选用相关问题线索，依法依规处理。积极构建大监督工作格局。建立健全干部选拔任用监督工作联席会议制度，以巡视巡察选人用人专项检查、领导干部个人有关事项报告查核、因私出国（境）管理、领导干部经济责任审计等事项为抓手，密切与纪检监察、巡察、公安、审计、外事、国安、保密等部门的协作配合，推动组织监督与巡视巡察、审计监督等各类监督资源贯通融合。对实职领导干部负面信息收集入库精准管理，把监督触角由“事后问责”向“全程监督”转变，实现实时监控、主动预防。加强对“一把手”和领导班子监督。严格执行领导干部经济责任审计、领导干部个人有关事项报告、“一报告两评议”等制度规定，健全领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理机制，强化对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和选人用人、执法执纪、行政审批等关键岗位干部的管理监督，建立旗管“一把手”监督纪实档案，通过一事一记、全程留痕、动态管理、预警监督，让日常监督贯通“一把手”工作圈、生活圈、社交圈。强化对年轻干部的管理。牢固树立越是重点选拔的越要重点管理、越是有培养潜力的越要严格要求的工作理念，拓展管理覆盖面，把各条战线、各个领域、各个行业的年轻干部纳入组织监督视野。主动把年轻干部放在乡村振兴、重点项目一线培养锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成，防止年轻干部刚步入仕途就误入歧途。强化靠前开展日常监督管理。聚焦“五大任务”和全方位建设“模范自治区”两件大事，开展干部日常监督，对推进工作不扎实、责任落实不到位的干部，敢抓敢管、严抓严管。近三年，全旗共对48名干部开展提醒，对1名干部进行函询，对3名干部实施诫勉。聚焦坚持从严管理，集中整治随意借调基层工作人员及时返岗，实时完善干部因私出国（境）信息备案、证件管理、审批备案《三本台账》，实现日常管理全覆盖、审批无疏漏。

　　聚力严管厚爱并重，激励干部担当作为。新巴尔虎右旗委深入贯彻中央、内蒙古自治区和呼伦贝尔市委激励干部担当作为有关要求，认真研究新时代干部管理工作的特点和规律，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，倒逼干部想干事、能干事、干成事，持续营造干部新时代新担当新作为的良好环境。审慎处理信访举报，为担当者担当。综合干部一贯表现、单位政治生态等多方面因素，对没有具体内容、可查性不强的，暂缓或者不进行函询。对问题性质不严重、情节较轻的，通过谈心谈话等方式妥善处理。受理12380举报件，运用谈话了解、调阅资料、单位协查等方式开展调查核实，并按期进行举报反馈。严厉打击诬告陷害，为干事者撑腰。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名，汇聚党员干部干事创业、奋发有为的强大正能量。近年来，新巴尔虎右旗陆续通报1起诬告陷害党员干部典型案例，及时为受到不实举报的干部澄清正名，最大限度消除负面影响和干部思想顾虑，以切实行动，释放了为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号。表彰重用担当作为干部，让有为者有位。2024年，对在急难险重任务中敢于担当、工作实绩突出的干部提拔重用23人，晋升职级45人，评定年度考核优秀76人，1名干部荣获“呼伦贝尔市担当作为好干部”荣誉称号。坚持大抓基层的鲜明导向，换届以来，提拔重用苏木镇一线干部37名、晋升职级46名，以鲜明用人导向激励干部担当作为。推动干部实现真“下”，让无为者挪位。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化干部履职尽责、担当作为等方面监督，及时发现问题，及早提醒处置，让干部知道什么事可以做、什么事不能做。持续推进领导干部能上能下，调整不适宜担任现职干部2人。（呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部 澈勒格尔）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

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