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海淀区曙光街道社区书记工作室以四领提四力 点燃基层治理“红色引擎”

　　

　　曙光街道社区书记工作室始终坚持以“四领提四力”的工作思路，积极为社区干部搭建治理经验传授的微课堂、疑难杂症的会诊窗、头脑风暴的能量场，成为党建引领基层治理的新阵地。

　　实训领学增动力。坚持重实际、重实需、重实战、重实效，针对社区党组织书记、副职、后备队伍特点，靶向设置培训项目，做到缺什么补什么，干什么学什么，形成分层培训、分类施教的立体化培训体系，共开展33期培训，参训人员达1100余人次。上好“理论课”，确保明大事。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习总书记关于基层治理的重要论述作为各类培训班次的“首课”，邀请市委党校、区委党校专家学者开展专题宣讲，增强思想定力。上好“业务课”，练好基本功。聚焦基层党建、社区治理等重点内容，通过专家讲座、区相关部门业务负责人授课、集体探讨交流等形式，实现专业培训精准“滴灌”。上好“实践课”，学鉴促提升。采用“情景演练+实地观摩”的方式，开展居民议事、组织生活情景模拟课堂，并组织赴东城区草厂社区、西城区核桃园社区等先进社区参观，将学到的好经验，转化为解决实际工作问题的新思路。

　　项目领办提能力。围绕辖区居民的急难愁盼，连续三年开展社区党组织书记领办项目，共包含民生实事类项目51项、党建类项目17项。将问题变课题。各社区以治理问题为导向，由党组织书记带头调查研究、破题解题，先后解决了怡丽南园社区居民饮水难、用电难，世纪城西区社区独居老人用餐难等一批困扰居民的难题。将课题变项目。推出了农科院社区“五个一”深化在职党员报到、时雨园社区“共享花园”等党建项目，形成了一批如上河村社区治理一池湖水等典型案例，并被《人民日报》等多家媒体进行报道，以“小切口”书写社区治理“大文章”，推动社区实事项目更快、更好地落地生根。

　　帮带领路聚合力。发挥书记工作室“传帮带”作用，通过“一对一”结对带教，搭建“新”书记成长“快车道”。结好对子。遴选经验丰富的优秀社区书记担任“师父”，通过传经验、 授技巧等方式帮助新书记补足经验“盲区”和能力“短板”，营造“书记跟着书记学、书记跟着书记干”的良好氛围。探好路子。组织社区书记以“书记沙龙”的形式共同探讨、推动解决治理难题，助力新书记、后备干部队伍快速提升综合能力。开好方子。充分发挥“老书记”的引领作用，梳理总结社区治理、队伍管理、经费使用等方面的“好方法”“好做法”，形成“共性问题统筹解决”“个性问题针对解决”的工作路径，为“新”书记持续赋能。经过培养，有5名后备干部走上书记岗位，22名社区工作者成为社区治理骨干上河村社区“合伙人”支部工作法被评为北京市优秀支部工作法。

　　典型领跑激活力。头雁示范。发挥社区党组织书记头雁示范作用，开展了“社区书记话七一”微党课线上展播 、党建创新项目擂台赛活动，以丰富的理论、鲜活的案例亮成绩、讲经验、谈感受，推动社区党组织书记走上前台、做出表率。合伙推动。 以“大家商量着办”机制为抓手，深入打造“一社一品”合伙人品牌矩阵，创新社区治理工作方法，进一步构建共建共治共享新格局。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000199785.html
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