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丹东市：“品牌化”做优人才服务生态

　　近年来，丹东市积极构建综合性人才服务体系，坚持在政策支持、平台支撑、人文关怀上下功夫，不断提升人才获得感、幸福感、满意度，擦亮“鸭绿江英才”人才工作品牌。

　　制定政策服务人才。建立以“鸭绿江英才计划”“万名学子留丹来丹”若干政策为核心的人才政策体系，精准配套23项操作实施办法，发挥“鸭绿江英才”人才工作品牌政策优势吸引人才。扩大普惠制补贴发放范围，实现来丹大专以上学历青年人才全覆盖，逐年加大人才资金投入力度，简化审批流程，用政策快速兑现构筑人才集聚“强磁场”。出台《丹东市高层次人才康养保健管理办法》，单独开通高层次人才医保系统支付模块，每人每年注入1500元医疗补贴，在市县重点医院开辟高层次人才就医“绿色通道”，提供健康体检、门诊就医和康复疗养3项服务。推动实施专家人才景区免费旅游政策，依托“丹东人才”微信公众号开发“鸭绿江英才”景区游览电子信息系统，办理“鸭绿江英才”电子卡，市级人才凭卡即可享受国有A级景区5人以内免门票待遇，政策实施一年来，1000余人次专家及其亲友享受政策红利。

　　搭建平台助力人才。推动各类平台载体一体化建设，吸引人才投身振兴发展主战场，运用“鸭绿江英才”人才工作品牌平台力量助力人才创新创业。发挥“鸭绿江之友”院士专家联谊会招才引智“桥梁纽带”作用，畅通人才科研攻关与企业技术创新对接渠道，通过共建技术研发中心、科技创新平台、专家工作站等多种形式，促成120余名国内外专家实现科技成果转化落地，其中9名专家科研成果申报国家专利。在全省率先打造“智慧化人力资源市场”，实现省、市、县、乡人社系统就业数据四级互通，根据求职者个人履历及需求智能推送招聘信息，适配度可达80%以上，成功举办线上招聘会22场，发布岗位需求7.1万个，累计帮助700余名本地人才、300余名域外人才找到理想就业岗位。搭建人才职称评审“直通车”平台，拓宽人才职称评审渠道，对取得重大研究成果、解决重大技术难题、推动经济发展作用突出的优秀人才，经考核认定可不受学历、资历限制直接参评相应职称，2023年以来，为145名企业技术骨干评定中、高级职称，极大程度上激发人才工作热情和创新动力。

　　强化服务关怀人才。主动关心关爱人才，大力营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，做优“鸭绿江英才”人才工作品牌服务举措关怀人才。深化党委联系服务专家人才工作制度，将市县两级“四大班子”全部纳入范围，分类建立专家信息库，动态调整走访领导名单，坚持做到特殊时期“四必访”、生活困难“五必帮”，通过实地走访、电话联络、微信沟通等多种形式及时了解专家情况，真正做到“贴心”交流、“真心”关怀。以企业中、高级管理人员为重点，每年至少举办一期高级职业经理人资质培训班，制定差异化授课方案供培训对象自由选择，8期343名毕业学员全部获得国家级职业经理资质认证，112名学员因推动企业提升经济成效明显，得到升职加薪甚至退休返聘。利用寒暑假举办“知丹东、爱丹东、兴丹东”丹东籍精英学子社会实践活动，通过游览红色景区、参观科技企业、参加国防教育培训等方式，引导青年学子了解家乡发展变化，感受家乡独特魅力，更好地感知家乡、热爱家乡、服务家乡。

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