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乌海市乌达区：用好“三把尺”选出“好队伍”

　　近年来，乌海市乌达区坚持贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，秉承既要政治过硬又要本领高强的原则，全力推进干部队伍专业化建设，树正树牢选人用人导向，为乌达区经济高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。

　　严把提任干部人选“源头关”。坚持按照德才兼备、以德为先的原则，对拟提拔或进一步使用人选，通过综合研判、正反测评、深度谈话等措施，严格筛查审核干部政治表现相关问题线索，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的情况，切实把专业素养好、工作思路清晰，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。

　　把好干部选任程序“环节链”。把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，按照干部选拔任用工作“一人一档、一事一表、全程纪实、存档备查”和“分层次、分类别”纪实原则，严把关键环节，全面收集干部动议、酝酿讨论、推荐考察、征求意见、会议研究、任前公示等各个环节资料，做到每个环节有人负责把关，每道程序都有材料佐证，保证客观全面地反映干部选拔任用全过程。

　　建立完善年轻干部“储备库”。全方位重视全区年轻干部培养，梳理我区年轻干部储备情况，深入分析年轻干部配备情况，对于有意向补充年轻干部的空缺岗位原则上按比例提出发现培养人选，有计划、分批次、按步骤地补充优秀年轻干部进入党政工作部门和镇（街道）领导班子当中，扎实做好集中换届和日常调整，保持年轻干部数量结构动态平衡。（乌海市乌达区委组织部李韶轩）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722262
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