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鄂尔多斯鄂托克前旗：三点发力 持续提升干部监督质效

　　近年来，鄂托克前旗坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从思想教育、日常监督、结果运用等方面精准发力，多措并举推动干部监督管理提质增效，为建设忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保障。

　　坚持教育先行，筑牢思想之基。始终把党的政治建设摆在首位，加强干部教育管理。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂工程，坚持“第一议题”“第一课程”制度，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为干部教育培训的首要任务，引导党员干部深学细照笃行。常态化抓好党纪学习教育，将廉政教育课程贯穿干部教育培训全过程，将纪律处分条例纳入支部“三会一课”“主题党日”等重点学习，引导广大党员干部常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害。

　　抓实日常管理，提升监管质效。强化日常监管和重点监管，织好管理监督网。坚持横向联动，发挥干部监督联席会议制度作用，综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、经济责任审计、信访举报核查等各方面成果，建立干部监督管理负面清单，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止小问题变成大错误。找准监督重点，抓好“关键少数”，特别注重对“一把手”和关键岗位干部的日常监管，持续开展政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作，对公职人员涉企信息与市场监督管理数据信息库进行联合审查，并及时提醒谈话督促整改完成。

　　突出严管厚爱，树立正确导向。健全完善干部管理监督机制，优化政治生态，选拔使用敢担当、肯负责、能力强、善作为的干部，鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”用人导向，严格落实干部选拔任用全程纪实监督，严防“带病提拔”，严审资格、规范程序。畅通电话、邮箱、来信、来访举报受理渠道，对广大干部群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。推行政治素质考察和干部日常监督管理机制，及时发现、精准识别优秀干部，树立正确的选人用人导向，涵养全旗风清气正的良好政治生态。（鄂托克前旗委员会组织部刘晓丽）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721746
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