政讯通中心

鄂尔多斯市鄂托克前旗：差异化考核嘎查村书记

　　今年以来，内蒙古鄂托克前旗创新考核办法，坚持实干导向，聚焦抓党建促乡村振兴工作任务，设置差异化考核指标，推动村干部更好履职尽责、担当作为。

　　科学设置考核指标。重点围绕抓党建促乡村振兴进行全面考核和综合评价，具体包括落实上级决策部署、班子自身建设、基层组织建设、党风廉政建设、集体经济发展、乡风文明建设、生态文明建设、基层社会治理、民生保障服务等工作开展情况等常规指标。同时设置加强班子自身建设，履行监督嘎查村“两委”班子落实“四议两公开”和“三务公开”制度、加强嘎查村干部作风建设、受到上级表彰惩处、工作重大失误等情况作为关键性指标，差异化确定考核权重，定期进行考核。

　　优化改进考核方式。将嘎查村干部分为嘎查村书记、“两委”成员、监委成员三类，本着为基层减负的原则，综合考核每年一般开展一次集中考核。考核结果由工作目标完成情况、党员群众民主评议、镇党政领导班子评价等构成，按照权重赋分。采取工作评定、民主测评和奖惩考核，近距离、多渠道、多维度评价干部。考核过程中，由村民代表、党员、村“两委”成员组成的述职评议会上进行述职，并进行民主测评。镇党委根据嘎查村书记日常工作情况，结合平时了解和群众反映，召开镇党委会，集体研究提出考核意见。考核组综合民主测评和个别谈话以及乡镇党委、旗委的意见，综合分析，对驻村第一书记做出客观公平的评价。搭建晒实绩、亮经验、练本领平台，定期举办“书记讲给书记听”“擂台比武”等活动，组织嘎查村书记交流互鉴、同台竞技、打擂比拼，帮助嘎查村党组织书记理清发展思路、增强干事创业本领。

　　精准应用考核结果。将考核结果与嘎查村运转经费、绩效奖励、推选旗级及以上先进党组织等综合荣誉挂钩，奖优罚劣。推行集体经济发展创收奖励制度，建立嘎查村干部绩效报酬与集体经济新增纯收入部分挂钩的奖励机制。集体经济纯收入高于50万元的嘎查村，制定具体奖励办法，履行“四议两公开”程序，经镇人民政府审核批准后，从当年嘎查村集体经济纯收入增量中，按照不高于20%的比例列支部分资金，用于奖励在发展壮大嘎查村集体经济中作出突出贡献的嘎查村干部。（鄂托克前旗委员会组织部万青）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721748
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。