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阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区：“三措并举”精简优化考核 为基层减负

　　今年以来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）认真贯彻党中央、自治区党委和盟委关于考核工作的新指示和新要求，坚持源头上管控，指标上整合，操作上易行，建立健全考核工作体系，通过统筹整合考核指标、创新考核方式方法、提升基层服务效能等措施，不断精简优化基层考核，推动高新区经济社会高质量发展。

　　围绕“精简优化”，统筹整合考核指标。高新区按照“考少、考精、考重点”的原则，及时向31家机关事业单位和1个苏木镇下发2024年度综合考核指标体系征集意见函，将以往由多部门、多条线开展的多项检查考核进行归并整合，研究制发《机关事业单位、国有企业、驻区单位领导班子和领导干部考核指标、年度考核方案》，划分推动高质量发展业绩、全面从严治党实效、全方位建设模范自治区业绩（加分项）、扣分项等4大项37个小项。坚持“非必须不考核”原则，去繁化简，减掉不符合实际的考核内容19项，压减考核事项35%。2024年度机关事业单位、直属国有企业考核指标相比上年度减少31.25%，1个苏木镇考核指标相比上年度减少67.39%，切实做到从源头上为基层减负，使考核体系更加完善，考核办法更加精准。

　　突出“提能增效”，创新考核方式方法。高新区健全完善以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核评价体系，根据机关事业单位、直属国有企业、苏木镇3个领域实际，围绕共性考核指标内容分级分类细化各领域个性考核指标，分类分岗差异化设置考核指标和权重，突出考核日常考勤、业务工作、民主评议、加减分等指标，全面考察了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现。建立动态分析和督办机制，通过发放提醒函和交办单，及时向责任单位反馈考核指标进展情况，进一步推动各项考核指标按时完成，切实提升考核工作实效。同时，全面上线“全员聘任绩效考核管理系统”电脑网页版和微信小程序，对绩效考核进行信息化管理，实现对基层工作的全面、实时、精准考核。

　　聚焦“明责减负”，提升基层服务效能。高新区紧扣“减负、增效”，因地制宜确定2个社区、8个嘎查村依法履行职责工作事项清单、依法协助工作事项清单，明确社区依法履职事项5类39项，乌斯太镇2个嘎查依法履职事项5类43项，巴彦木仁苏木6个嘎查依法履职事项5类45项；制定服务群众出具证明事项清单3项；制定嘎查村（社区）报表台账档案资料清单36项。严格落实外部挂牌要求，嘎查清理内部功能机制及功能性指引牌4块，社区清理19块。同时，坚决纠治“指尖上的形式主义”问题，清理各部门不符合要求的政务APP、网站、微博及各类政务微信工作群201个。严格控制对苏木镇、嘎查、社区的考核总量和频次，全年实地督查检查考核不得超过2次，督查检查考核事项压缩精简15.6%，切实做到为基层减负松绑。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室 杨占军 王莉）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15721768
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