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勐腊：“双向任职”提升边境基层治理效能

　　

　　

　　近年来，勐腊县把党的领导贯穿强边固防、基层治理全过程、各方面，积极探索抵边村（社区）“双向进入、交叉任职”制度，推动抓党建强边固防、促基层社会治理深度融合。

　　明确选的对象，做好“选人”文章。联合“国门大党委”成员单位对9个乡镇开展调研摸排，提出拟任人员名单。结合各村（社区）实际，召开专题会逐一分析每名拟任民警的工作经历和日常表现，择优推选出一批党性修养强，边境治理经验丰富的民警兼任村（社区）党总支副书记或村（居）民委员会副主任，推动“双向进入、交叉任职”制度落地见效。

　　搭建育的平台，做好“育人”文章。对拟任民警抓好任前培训，深入实施“百千万工程”教育培训，将拟任民警纳入“万名党员进党校”进行培训，课程设置中加入基层治理、强边固防、反面典型案例等内容，进一步强化责任意识与履职尽责能力，推动工作落实，提升基层治理效能。

　　完善管的机制，做好“管人”文章。定期抓好“跟踪式”培养，落实工作季报制，指导各乡镇党委、村（社区）建立健全管理制度，采取每季度开展一次谈心谈话，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，准确把握“双向任职”民警思想动态，做好关心帮扶。常态化将村（社区）“双向任职”工作进行调度研判，对工作推进不力的民警及时进行优化调整，对工作成绩突出的、群众认可的作为年度评优评先的重要依据，不断激发积极性、主动性。

　　石炘豪 杨兵（勐腊县委组织部）

　　

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