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遵义市红花岗区：“兼职委员”激活基层治理“新动能”

　　近年来,红花岗区坚持大抓基层鲜明导向,紧紧围绕深化城市基层党建引领基层治理各项部署要求,在街道社区党组织全面推行兼职委员制,通过选优、用活、管好兼职委员队伍,实现组织融通、资源融汇、治理融入、服务融合,切实打通联系服务群众“最后一米”。

　　推行“三条措施”选优,让“门外客”变成“自家人”。一是“一张清单”选。通过书面征求、座谈交流等形式,全面梳理辖区11个街道77个社区驻区机关企事业单位和短板问题,制定35条“供给”“需求”双向清单和7项“资格条件”清单,采取共驻共建单位“挑”、问题短板主管部门“定”等方式,建立85名兼职委员“人才库”。二是“两级联审”任。坚持“需要一个,推荐一个”的原则,规范组织推荐、联审联查、会议研究、公示聘用、备案管理等选用程序,由街道党工委、区委组织部逐级研究确定,统一向12名街道兼职委员、49名社区兼职委员颁发聘任证书。三是“三方共联”融。依托“邻舍+”党组织结对互助行动,推动选派单位、行业部门、街道社区共建共享,38个党组织通过组织联建、资源联享、活动联办的模式,协同举办主题活动50余次,开展议事协商80余次,切实让兼职委员融入岗位、融入社区。

　　搭建“三大平台”用活,让“独角戏”变成“大合唱”。一是先锋讲台“宣”。立足传承红色基因、讲好遵义故事,搭建“红色夜校”“初心讲堂”“党员加油站”等阵地,推动兼职委员到社区、学校、医院等开展党的方针政策和红色宣讲90余次,进一步教育引导党员群众感党恩、听党话、跟党走。二是网格赋能“帮”。依托“力量下沉·网格赋能”行动,盘活用足选派单位资源,组织动员在职党员、退休干部、网格员等力量,组建“党员义工”“红色代办”等红色服务队,推动完成小微花园建设等项目60余个,帮助群众化解医疗、就业等问题120余个,办实事好事200余件。三是圆桌会议“统”。由兼职委员牵头,动员组织派出单位、驻区单位、街道社区、社会组织等建立圆桌会议机制,形成上门入户找、社区“两委”分析研判定、会议协商解、化解公示评闭环体系,有效解决社区服务阵地扩容、老年社区食堂开办等群众需求19项。

　　实施“三项机制”管好,让“要我干”变成“我来干”。一是考核评价划定“兼”的职责。印发兼职委员“五帮五好”工作守则,明确兼职委员每年指导研究党建工作不少于2次,开展2次以上共建活动,办理2件以上民生实事工作职责,对出现兼职委员履职不力或单位职务变更的及时按任免程序进行调整,并将考核评价纳入评先选优、提拔任用等依据。二是述职评议划定“兼”的标准。建立兼职委员年度述职评议制度,每年根据明确的具体任务,按照“社区评价好+群众口碑好”的“双好”标准,由兼职委员到街道、社区开展述职评议,接受群众监督评价,做到组织放心、群众认可。三是关怀认同清晰“兼”的意义。常态化组织派出单位、街道社区对兼职委员进行走访慰问,帮助化解问题困难,开展先进典型选树,进行正向宣传引导,不断营造浓厚干事氛围,推动兼职委员实现“要我参与”向“我要参与”转变。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人)：谢林珂、冯钦馨

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20241021/20241021_202208.shtml
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