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黔南州福泉市：以高质量人才工作为新质生产力蓄势赋能

　　近年来,福泉市深入实施人才强市战略,持续优化完善人才体制机制,做优做强人才发展环境,以高质量人才工作为新质生产力蓄势赋能。

　　强化平台建设,集聚发展新质生产力需要的高水平人才。坚持将“招商引资”与“招才引智”一体推动,持续建强引才聚才平台,奋力将福泉打造成人才愿意来、留得住、干得好的人才聚集高地。做优政策平台,厚植人才“愿意来”的土壤。坚持把政策支撑作为推动人才汇聚的“引擎”,先后制定出台简政放权优化人才发展环境若干措施、“三位一体”管理服务办法、市管专家评选管理办法、人才基地评选管理办法等政策措施,着力构建涵盖各领域各类型人才选拔、培养、使用、激励、保障等全方位的“1+3+3+N”人才工作体系,进一步增强人才吸引力。做强产业平台,搭好人才“想来”的舞台。聚焦全省新能源电池及材料“一核两区”规划布局核心定位和千亿级化工产业园区建设目标,持续释放磷矿资源优势,打响“亚洲磷都”品牌,全力构建以磷及磷化工产业为旗舰、新能源材料产业为主力舰、节能环保产业为护卫舰的千亿级产业舰队,先后引进一批新能源高新企业,带动1000余名高层次人才及团队入驻福泉,初步形成“磷矿采选—磷化工生产—伴生资源回收利用—磷化工设备制造运维—三废综合利用”的全链条产业体系,奋力推动福泉成为全省工业人才的向往之地。拓宽引才平台,畅通人才“能来”的渠道。始终将“引才”作为人才工作的关键基础来抓,坚持高位推动,整体推进,每年由市委主要领导亲自谋划部署引才工作,带队赴人才聚集度高的重点高校开展精准引才,改变以往人才上门“求职”为政府主动上门“求贤”的引才模式。创新“揭榜挂帅”“以才引才”引才举措,开辟引才“绿色通道”,探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务柔性引才模式,依托西南研究院平台,先后引进中科院院士、欧洲自然科学院院士3名,国家杰青、国家优青等知名专家教授15名,新能源新材料、医学、支农等博士团队57名。

　　建优人才机制,释放新质生产力发展的人才效能。坚持将发挥人才最大效能作为人才工作的根本出发点和落脚点,主动为人才搭梯子、建舞台,努力实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。完善人才培育方式。制定印发《福泉市千亿级化工产业园区技能人才培育实施方案》,搭建“政校企”合作平台,建立党委领导、政府牵头、部门负责、高校培养、企业使用的全链条人才培育体系,开创学校和企业一体化办学机制,推动企业需求与高校人才培养精准结合,全面推行“订单式”培养、“菜单式”教学的育才模式,切实打通校企融合“最后一公里”。截至目前,有“订单班”在校学员300余名。优化人才评价机制。坚持以质量、绩效、贡献为核心的评价导向,坚决破除“以帽取人”之风。持续为人才松绑减负,推行人才服务专员制度,最大限度将人才从“繁文缛节”“报表审批”中解放出来,确保人才全身心投入科研创作中,推动建成4个国家级、17个省级、6个州级科技创新平台,取得关键性成果27项,形成工业化实施和产业化推广17项。强化人才激励鼓励。制定《福泉市高层次人才和急需紧缺专业人才引进管理实施办法(试行)》,加大对优秀人才的激励奖励,累计兑现高层次人才补贴4684人次,补贴资金880.9万元;发放安家费、购(租)房补贴459万元;发放专利补助(奖励)587万元。为优秀人才及其配偶和子女开通就医、就学绿色通道,高标准解决人才就医就学需求。为高端领军人才提供别墅式专家楼、高层次人才提供人才公寓、“候鸟式”专家提供免租酒店等保障。统筹全市1190套人才公寓、职工公寓,累计为3200余人次提供过渡住房保障。

　　打造服务品牌,营造有利于新质生产力发展的人才生态。坚持以服务人才为导向,将人才“关键小事”作为人才工作的大事要事来抓,着力营造“近者悦、远者来”的良好人才生态环境,推动人才在发展新质生产力中贡献智慧、成就事业、收获幸福。建立常态化联系服务制度。制定印发《福泉市县级领导联系优秀人才制度》,由县级领导带头引领全市各级领导干部落实好人才“一对一”联系服务,持续开展人才“一宣五帮”工作(宣传党的方针政策、帮助搭建成长平台、帮助搭建谏言平台、帮助搭建创业平台、帮助搭建展现平台、帮助解决实际困难),做到在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾,推动人才在各领域发挥示范引领作用。推行人才服务闭环管理机制。研究出台《福泉市人才服务事项闭环管理机制实施方案》,建立人才问题“发现收集—审核交办—限时办结—答复回访”的闭环管理机制,按照分层分类原则,由各行业主管部门负责收集整理本领域人才需解决事项,由市委人才办根据职能职责交由相关单位限时办结,并定期进行回访,确保人才事项高效高质完成。营造爱才敬才氛围。常态化开展“才聚新福泉、建功强富美”人才日系列活动,在全市开展优秀人才先进事迹报道,组织人才开展“国情研修班”“红色教育行”,每年发布《致全市人才朋友的一封信》为人才送上节日祝福;持续开展企业家沙龙、高层次人才联谊会,拓宽优秀人才建言献策的渠道;完善“人才之家”“优才卡”等人才服务机制,为人才提供“一站式”服务,开辟子女入学、配偶安置、医疗保障等方面“绿色通道”,为人才解决困难事项130余件,切实消除人才后顾之忧。

　　信息来源:黔南州委组织部

　　一审(撰稿人):福泉市委组织部

　　二审:刘相

　　三审:李良旭

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20241014/20241014_857888.shtml
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