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滨江:暖心回访助"跌倒干部"重回"初心赛道"

　　“纪委的回访让我如释重负，我不再感到颓废。我深知组织并未抛弃我，反而给予了我深切关心和殷切期望。我意识到，一次犯错并非全盘否定。今后，我将放下过往的心理负担，自觉接受监督，更加严格遵守各项党纪法规，更加努力做好各项工作。”日前，杭州市滨江区一名因违规受礼被批评教育的党员干部在接受了该区纪委监委回访教育后说到。

　　处分不是目的，教育才是根本。为帮助受处分党员干部重整行装再出发，滨江区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”工作理念，强化思想教育和正面疏导，帮助跌倒干部卸下思想包袱担当作为。

　　访前摸底，方能掌握基本情况、明确疏导重点。滨江区纪委监委制定了2024年度回访教育工作计划表，回访前通过调阅档案、访谈领导同事等方式掌握回访对象的个人履历、犯错情节、性格特点、工作现状等情况，制定回访提纲，灵活运用面谈、走访、电话等多种方式开展回访教育，帮助跌倒干部重回“初心赛道”。

　　“一把钥匙开一把锁，因人施策、对症下药，才能提升回访教育的针对性。”该区纪委监委案件审理室相关负责人介绍，该区坚持“一人一策”原则，对压力大、情绪低的，运用“关怀式”谈话，助其卸下“包袱”；对存在错误认识的，运用“疏导式”谈话，为其宽心解惑；对处分后主动转变还有欠缺的，运用提醒式谈话。同时，该区纪委监委还根据每个受处分干部自身特点，精准施治，建立“廉情处方库”：对于违反廉洁纪律的干部，侧重要求其强化廉洁意识，认真梳理廉政风险点；对于违反工作纪律的干部，侧重要求其强化责任意识，在工作中自觉履职尽责，坚决克服“庸懒散”。

　　回访教育不能一访了之，滨江区纪委监委注重强化成果运用，回访教育结束后，及时记录回访具体情况、所在单位评价、日常表现、存在的问题及回访组综合评估结果，形成《回访对象综合评估表》，确保回访教育工作真正做细做实做到位。同时，该区纪委监委还将回访教育情况与组织人事部门进行互通，实现教育人、转化人、激励人同频共振。

　　“我们将继续做好‘后半篇文章’，推进回访教育常态化，并打好精准问责、容错纠错、澄清正名、暖心回访、减负增效‘组合拳’，不断营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。”滨江区纪委监委有关负责人表示。

　　（杭州市滨江区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240731_22647051.shtml
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