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乌鲁木齐市：激活“人才引擎” 赋能高质量发展

　　乌鲁木齐市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，深化人才发展体制机制改革，不断健全和完善人才发展措施，构筑引才聚智“磁力场”，为人才强市提供坚强智力支撑。

　　系统谋划，拓宽引才渠道。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，制定出台人才发展“十四五”规划，推动人才引领高质量发展等一系列政策措施，把各类优秀人才集聚到首府现代化建设中来。聚焦“靶向引才”。摸底全市紧缺人才情况，建立紧缺人才目录，通过开展高校引才系列活动，实施红山青年大学生基层成长计划、畅通人才引进“绿色通道”等方式，与清华大学、北京大学、浙江大学等高校签订战略合作协议，有针对性地引进高校人才890人。深化“产业引才”。围绕自治区“八大产业集群”，深入推行重点产业核心技术“揭榜挂帅”攻关，先后“柔性引进”237名优秀硕博人才参与重点项目实践和课题攻关，申请专利27项，形成以产业吸引人才、以人才振兴产业的良好局面。推行“招商引才”。采取“招商引资＋招才引智”一体化运行模式，健全完善创业培训、服务指导、创业税费减免、创业补贴等优惠政策，引进天海物业、网易新疆总部等大型企业17家，吸引懂经济、会管理的人才730余人，为首府经济高质量发展提供智力支持。

　　悉心培育，打造育才平台。注重区分不同人才需求差异，搭建人才培育平台，确保各行业优秀人才得到培养锻炼。请进来传授。实施“人才能力提升”“红山教育领航人”人才梯队培养计划，依托市委党校、技工学校、远程教育等培训平台，邀请行业专家和高端人才前来授课，结合事业发展需求和人才队伍实际，确定培训对象，开展各类专业培训200余期。走出去学习。加大本土人才到外地进行学习深造力度，选派经济、城建、规划、应急管理等领域紧缺人才，赴上海、厦门、杭州等地学习培训，特别选派152名科技人才赴沿海发达城市重点实验室、工程技术研究中心、技术创新中心等科技创新平台参观学习，促进本土人才能力水平提升。实践中锻炼。围绕重点领域产业发展和自贸试验区乌鲁木齐片区建设，分层次分领域选派各类人才到先进制造业、新能源、软件和信息技术服务等新兴产业以及重大项目中参与重点工作，让人才在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　提升服务，构建留才环境。紧盯人才所思、所想、所盼、所求，办好人才“关键小事”，着力为人才提供最优服务保障。思想上引导。强化政治引领和政治吸纳，常态化组织“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展理想信念、国情区情市情和形势政策教育，注重从高层次人才中发展党员，发挥党员人才的引领示范作用，引导人才坚定理想信念，做到信党爱党为党。工作上支持。全面落实人才减负措施，推进一线科研、教学、医务人员参与非学术性活动每周不超过1天；加大有突出贡献人才奖励和对优秀人才典型的宣传力度；建立健全容错纠错机制，全力为人才干事创业“兜底护航”。生活上关心。建立市党政领导联系服务人才制度，每月电话联系、每季度见面座谈、传统节日走访慰问，及时了解掌握专家人才工作生活情况，协调解决实际困难；打造拎包入住人才公寓，协调公租房、经济适用房，解决市、区两级人才公寓1290套；建立人才健康档案，定期组织人才进行体检，切实解决人才后顾之忧，着力营造识才、爱才、敬才的良好氛围。

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