政讯通中心

谨防“满口答应、打折落实”

　　

　　

　　在日常工作中，不乏见到少数党员干部面对群众诉求或上级指示时，表现得热情洋溢，频频点头、承诺不断，但在实际落实的过程中却大相径庭、大打折扣的现象。这种“满口答应、打折落实”的行为不仅违背诚信原则，损害群众利益，还会削弱党和政府的公信力，必须坚决杜绝。

　　让“表态文化”掩饰不了真实情况。一些党员干部习惯在公开场合频频表态，企图赢得上级和群众的好感，但实际工作却浮于表面，缺乏真正的落实。这不仅是形式主义的表现，更是责任心和事业感缺失的标志。久而久之，工作变成了一场“表态秀”，群众诉求与困难问题却迟迟得不到解决，各级党委政府的公信力和群众满意度自然就会慢慢下降。“表态文化”盛行，还会导致单位内部管理松散，领导权威下降、职工各自为政，许多工作表态了、签字了，却在落实环节不以为意，甚至不了了之。若让这种“表态文化”蔓延滋长，不仅会严重影响工作的推进落实，还可能让各级党委政府的形象频遭抹黑。因此，必须高度重视，旗帜鲜明地加以反对和制止，让“言必信、行必果”成为各级党委政府和每一名党员干部人生的座右铭，让“表态文化”失去滋生的土壤。

　　让“允而不诺”者感到羞耻和脸红。每一名党员干部都是一面“镜子”，折射个人形象是小，代表党和政府形象是大。“满口答应、打折落实”，其实是少数党员干部政治信念不坚、思想品质不佳、作风行为不端的外在表现。当然，也有干部评价、监督体系不完善、不科学，有空子可钻的问题。因此，杜绝“满口答应、打折落实”的不良做派，必须通过强化思想教育、端正品行作风，让每一名党员干部都真正意识到，诚信对一个人、一个国家、一个社会的至关重要性，自觉从内心深处做一个诚实守信的人，以如坐针毡、如履薄冰的敬畏之心去对待工作、服务群众。同时，各级组织人事部门要与时俱进探索完善干部考核评价机制，进一步考准考实干部；各级纪检监察机关要持续强化监督问责，让诚信缺失者无地自容、无处藏身。

　　让“崇尚实干”成为时代的主旋律。为政之要，贵在落实，如果不沉下心来抓落实，再好的蓝图也只是镜中花、水中月。每一名党员干部都受组织指派，都在各自岗位上承担着自己的任务，工作有分工、职责无大小，唯有沉下心来抓落实、老老实实干工作，才是自己的职责与本分。那些工作漂浮，靠溜须拍马上位的人，终将会被组织和群众的慧眼识破，必然会跌下历史的舞台。如何抓落实？概括起来，就是要做到肩上有责任、心中有思路、手上有行动。对于上级要求部署，要坚决服从、严格执行，若真是受客观原因等制约而难以完成，则要实事求是、及时报告、争取支持；对于本部门的工作，要有计划、有远见、有思路、有目标、有创新，一项一项地去推进、去落实；对群众的合理诉求，要尽心竭力、千方百计地去满足，对有违常规或不合时宜的则要真心实意、不厌其烦地沟通，以滴水穿石的精神赢得群众的理解支持。

　　李世祖（祥云县委组织部）

原文链接：https://ylxf.1237125.cn/Html/News/2024/9/29/459160.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。