政讯通中心

钱塘:回访教育唤初心暖人心

　　“受处分后，我触动很大，吸取了教训，工作中不再随意。今后我将进一步坚持学法用法，在新的岗位上抓好制度落实，脚踏实地工作。”近日，杭州市钱塘区一名受处分干部对前来回访的纪检监察干部说道。

　　2023年末，这名干部因违反工作要求受到政务警告处分。回访教育中，回访人员向他详细解释了处分执行尤其是影响期的相关规定，鼓励其以努力工作重拾自信，同时，督促其单位落实好“一对一”谈心帮带。

　　今年以来，钱塘区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，深化回访教育工作，秉持“谁处分处理，谁牵头回访”原则，研究制定回访教育工作方案，明确回访教育的目标任务、工作原则、主体对象、实施流程，将回访教育工作细分为3个步骤8项具体任务，结合回访对象身份、工作岗位、错误失误性质、个人性格特点等情况，因人施策、对症下药，量身定制方案，把回访教育工作做到点子上。

　　查处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。钱塘区纪委监委结合日常监督掌握的情况，按照“一人一策”原则，对认识不够到位的受处分处理人员开展疏导谈话，耐心细致释纪释法、答疑解惑，对压力较大、情绪低落的开展激励谈话，帮助其卸下包袱、轻装上阵，把回访教育做到受处分处理干部心坎里。日常工作中，注重加强对他们的关心关爱，激励他们再塑信心、敢于担当、积极作为。

　　“该同志能放下思想包袱，调整心态，积极主动完成各项工作，带领科室参与制定重要文件，同时助力数字经济创新提质‘一号发展工程’……”钱塘区纪委监委派驻第二纪检监察组在对一名受处分干部开展教育回访时，听到其分管领导对他的评价，备感欣慰。

　　此外，钱塘区纪委监委还邀请区委组织部一起参与回访教育，联合制定受处分处理党员干部联动联访工作机制，让受处分处理人员切实感受到组织的关心。

　　“回访教育，‘回’炉的是党性锻造，‘访’掉的是思想包袱，‘教’导的是新风正气，‘育’出的是干事激情。”钱塘区纪委监委相关负责人表示，将进一步健全回访教育长效机制，深入贯彻“惩前毖后、治病救人”的执纪理念，坚持纪法情理贯通融合，通过把脉问诊、对症下药，让受处分处理党员干部真切感受到组织关怀，积极主动从“有错”变“有为”。

　　（杭州市钱塘区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202408/t20240829_22755513.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。