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改革要“求变”也要“防变”

　　

　　

　　当前，进一步全面深化改革大潮正起，有的干部乘风破浪、勇立潮头，尽显担当作为，也有的干部瞻前顾后、畏首畏尾，隐匿在潮水下。进入改革深水区，既要深入体制机制改革攻坚克难，“求变”以激发制度活力，也要做好“人”的工作，“防变”以激发干部队伍活力。

　　要防“变色”，表里不一。一些干部擅长“变色”：对群众和对上级态度不一样，对成绩和对责任表现不一样。防止干部“变色”，要充分发挥组织部门在干部思想建设方面的牵头作用，推动干部教育培训与理论学习常态化、长效化，从思想上正本清源，引导干部牢固树立正确的权力观，切实增强群众观念和公仆意识，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。要加强对干部的全方位管理和经常性监督，同时注重思想教育与制度监督两手抓，从“人”和“制”两个方向上筑牢干部思想道德防线，增强干部拒腐防变和抵御风险的能力，坚决守护忠诚为民干净担当的政治本色。要强化人文关怀、弘扬正气，坚持严管厚爱相结合，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让干部能安心、愿安身、肯安业，培育以信念、人格、实干立身立业的良好风气。

　　要防“变空”，只摇旗不出力。一些干部面对改革工作要求，喊口号摇大旗，“表态”以后却没有“表现”，说了等于做了；一些干部抱着“等靠要”思想，跟在先进后面“抄作业”，“等”别人有成绩了，“靠”一些关系，“要”一些经验，浑水摸鱼。防止干部“变空”，要鲜明树立正确选人用人导向，重实干重实绩重担当，破除年龄、资历、学历等一系列隐形台阶，把讲政治、敢担当、能破难、善成事作为选拔干部的标准，真正将锐意改革的优秀干部选出来、用起来，解决“敢为无位为”问题。要推动落实能上能下机制，让不担当不作为者有“危机感”，能攻坚能克难者有“安全感”，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，解决“有位不敢为”问题。要推动“三个区分开来”具体化、规范化，建立健全容错纠错机制，严肃作风纪律的同时也要保护干事创业者，切实树立“我只负责干事，其他交给组织”的良好风气，解决“敢为怕误为”问题。

　　要防“变形”，好事手长，难事手短。一些干部有好处时积极伸手，面对改革中的“险滩涂”、“硬骨头”等急难险重任务却“缩成一团”。防止干部“变形”，要打好激励干部担当作为组合拳，让工作实绩与干部激励密切挂钩。要多种激励相结合，系统性保护干部干事创业积极性，以岗位激励、信任激励等方式鼓励干部深入一线基层工作锻炼能力、解决问题，把关心关爱干部落到实处，以实际行动帮助干部解决干事创业中的“拦路虎”，为实干冲锋者提供扎实支撑保障。要精准画好干部“全息图像”，降低干部考核评价制度颗粒度，具体量化指标与实绩评估相结合，提升干部考核评价制度的操作性和区分度，实现精准化评价和针对性考核，让干部肩上“担子”的“分量”更加凸显。要突出一线考核标准，着重实绩考察，重点观察关键时刻、重大关头、重要事件中的现实表现，加强综合分析研判，坚持从重点难点堵点任务中择优评优，让能吃苦者能“吃香”，让优秀者“优先”。

　　陈雨衡（昆明市盘龙区委组织部）

　　

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