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吴起县：“四项措施”深化干部作风能力提升年活动走实走深

　　今年以来，吴起县突出“实”的导向，坚持整体推动、全面统筹、高效推进、细化落实，推动深化干部作风能力提升年活动走实走深、见行见效。

　　“四级联动”抓组织领导。坚持县级领导班子示范带动，县委工作专班指导推动，先后召开6次常委会、党的建设领导小组会议和4次工作专班调度会，细化推进措施，建立“月报告、月调度、季通报”工作机制靶向发力，制定任务清单责任推进机制，成立督查组开展专项督办，开设专题栏目亮赛成绩，形成县委、工作专班、基层党委、党（总）支部“四级联动”层层抓落实工作体系。

　　“四种模式”抓学习培训。聚焦干部知识空白、经验盲区、能力弱项，以全面提升干部职工政策理论水平和业务能力为着力点，围绕“学思想理论、学政策法规、学经验技能、学典型案例”，构建“第一议题”示范学、“周例会”集中学、“讲座培训”专题学、“线上线下”同步学“四种模式”，分期分批、分级分类开展学习培训，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。截至目前，举办党的创新理论武装学习班3期，培训干部452人；专业能力培训40期，培训干部2822人；“走出去”学习“千万工程”先进经验等培训15期，培训干部156人。

　　“四位一体”抓效能提升。突出实干实践实绩导向，深入开展“亮、学、赛、督、治”行动，着力抓好“教育培训、实践锻炼、鼓励激励、监督管理”四个关键，“四位一体”推进干部作风能力建设。制定“四下基层”十二条措施，建立县委常委、党员副县长“包镇村、联社区、进企业、挂学校医院”联系点制度，“四个一线”选派年轻科级干部33名。推行“五奖”机制，激活、优选、用好各个层次、各种结构的干部活力，今年以来调整干部8批631人次，提拔交流266人。出台《吴起县机关事业单位工作人员管理办法》和《进一步规范全县党员干部廉洁从政行为和生活行为暂行规定》，推进精细化监督管理。

　　“四个结合”抓融合发展。坚持高质量发展主题，将深化干部作风能力提升年活动同贯彻落实习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神、巩固拓展主题教育成果、整治群众身边不正之风和腐败问题、推动高质量发展现代化建设突破起势结合起来，推动活动成效体现在推动发展、项目攻坚、优化环境、服务群众上。今年以来，深入实施“六项战略”，坚持办成办好十件民生实事，深化“三个年”活动，推行重点项目建设“四个一”工作机制和领导挂帅招、专班分头招、驻点联络招、商会中介招“四种招商引资模式”，招商引资签约项目19个，重点项目建设稳步推进，召开周“解扣”会议21次、周“解难”20次、周“解忧”6次，各类难题解决率和办结率均达到90%以上，为县域高质量发展提供了硬支撑。聚焦群众急难愁盼，大力开展“我为群众办实事”活动，深化物业改革，规范35个小区物业管理，建成开放宁赛川全民健身公园和燕山台口袋公园，为增进民生福祉实现有效供给。

　　

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