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乌海市：用心做实关心关爱举措 激发公务员队伍干事创业活力

　　近年来，乌海市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、自治区党委关于关心关爱干部的决策部署，充分激发广大公务员干事创业积极性。

　　突出政策激励，在关心关爱上出实招。持续释放职务与职级并行制度激励效应，精准核算职级职数，盘活用好各层级职数资源，对各区委管理的公务员晋升三级、四级调研员权限进行下放，有效提升职级配备率。树立鲜明选人用人导向，近三年来提拔重用在推进乡村振兴、产业转型、项目建设等重点任务中担当作为、实绩突出的公务员占比达67.62%，切实提振广大公务员干事创业热情。科学制定考核等次评定办法，强化平时考核结果与年度考核结果挂钩，对在工作中表现突出、年度考核评为优秀等次的领导班子和公务员年度考核奖发放比例分别上调5%和30%。深入贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》，完善“街乡吹哨、部门报道”、“接诉即办”等做法，加强考核总量控制，有效减轻基层公务员工作负担。

　　强化工作支持，在关心关爱上下实功。健全公务员培训体系，实现政治理论培训、履职能力培训和初任培训、任职培训全覆盖，以五年为一周期全员轮训，2023年以来，累计举办各类培训班26期、培训1418人次。持续强化实践锻炼，选派13名县处级以上公务员到发达省市、上级部门和重点工作领域挂职，选派54名科级干部到乡村振兴、信访维稳、社会治理等基层一线进行锻炼，推动公务员在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。依托公务员信息数据库，动态分析基层队伍结构，有计划补充基层工作人员，近三年旗县级以下新招录公务员占总数62.58%，做好优秀村（社区）工作人员考录基层公务员工作，严格基层干部借调管理，切实夯实基层工作力量。

　　加强待遇保障，在关心关爱上求实效。积极落实谈心谈话制度，健全走访慰问机制，建立24项关心关爱具体举措，常态化制度化落实健康体检、带薪休假、误餐保障等福利政策，加强乡镇“五小”场所建设运维，切实提升广大公务员获得感和幸福感。积极推动公务员工资福利待遇向基层倾斜，各镇机关公务员年度考核奖水平按高于各区直机关公务员同职务职级的20%发放，试用期满后的新录用公务员高定两档级别工资，全市镇机关各层级公务员月均收入高于区直机关同职级公务员1000元以上，干部想去基层、愿去基层、服务基层、稳在基层的氛围日益浓厚。做好“双满意”推荐工作，历届获评“人民满意公务员”均得到重用或提升待遇；建立全市优秀公务员表彰奖励信息库，充分利用电视、网络、短视频等媒介宣传先进典型事迹，有效发挥典型示范引领作用。（乌海市委组织部 张煜佩 ）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：高玉珍]

　　

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