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遵义市赤水市大同镇：抓实“三项工程” 提升党建引领质效

　　近年来,大同镇党委以“黔进先锋·贵在行动”为总载体,扎实开展“排队抓尾、双整双创”行动,紧扣“五强组织”创建,聚力“党建+”模式,实施“三项工程”,不断建强基层党组织战斗堡垒,全面提升抓党建促乡村振兴实效。2022年,大同镇入选“全国非遗与旅游融合发展优选项目名录”“非遗旅游小镇”名单,并先后获得全省民族团结进步示范单位、贵州省“双培”行动先进集体、贵州省第二批“平安贵州·青少年零犯罪零受害”创建示范单位、遵义市民族团结进步模范集体等荣誉,2023年7月成功创建遵义市“五强组织”示范乡镇党委。

　　实施“聚才工程”,外引内育助提升。一是广开门路聚人才。通过提供良好创业就业环境,对接10余名省级专家型人才指导发展林下经济,吸引20余名专业型人才入驻发展林下种植,吸纳有想法、有能力的4名外出务工青年与2名退役军人到村任职,储备党组织书记后备力量18名,村“两委”主要负责人后备人选32名。通过镇商会平台,引进6家公司和企业,探索“总部经济”发展模式。二是多措并举育人才。实施干部培养五个“一”路径,通过定下一套激励机制、开好一个“培训班”、建好一座“比武台”、开好一场“演讲会”和用好一处“试炼场”,全方面提升镇村干部综合能力,三年以来兑现村(社区)考核绩效36.4万元,解决村级办公经费46.25万元,每年开办青干先锋班10余期。三是人岗相适用人才。组织股级干部竞争上岗,增设如耕地整改、基层治理等重点工作临场答辩环节,选早用好年轻干部。扎实推进支书“乡村振兴擂台比武”活动,开展村(社区)换届后运转调研,调整党(总)支部书记5名,充实村“两委”后备干部8名,把干部用得“当其时、当其位”。

　　实施“引领工程”,示范带动强产业。一是“靠山吃山”打造“民宿集群”。成立镇级民宿项目专班,抽调3名业务精、善协调的同志专门负责,完成总规、村庄规划评审,精准对接珠海原色文化有限公司等10余家企业实地考察。目前12家已签约,3家已开工。动员全镇在营31家乡村民宿入驻美团、携程、去哪儿网等,盘活20余户闲置房屋,引导群众将房屋交给“管家”管,因地制宜打造苗家风情、临河仙居、农家别院等具有大同味道的特色民宿。二是围绕“靠林啃竹”发展“林下产业”。实施竹资源网格化管理项目,依托丰富竹资源,引进萃竹、旭德、冠萃公司,采取“支部+公司+合作社+竹农”的经营模式,探索发展林下经济全产业链,建立红托竹荪产业基地、菌棒厂,盘活远山闲置竹林1.5万亩,培育丰产林9500亩,种植林下经济1720亩。探索出“一地两签”模式,实现“一次流转、三次带动、六次受益”,解决了5000余人就业问题,户均增收7000元左右。三是“靠景赏景”做好“推广引流”。完善红石野谷漂流、住宿、餐饮等业态,截至7月共计接待游客1.28万人次,综合旅游收入19.8万元。依托少数民族文化、非遗竹编、独竹漂文化等,2024年以来分别开展龙灯节、端午节、竹文化旅游季等活动,打造大同河漂流、皮影戏、灯光秀、竹编比赛等业态。截至2024年7月,大同古镇共计接待游客12.98万人次,综合旅游收入763.47万元。

　　实施“强基工程”,多维融合促治理。一是“文明农家”树典型。指导村(社区)完善村规民约、居民公约,建立红白理事会、道德评议会、禁赌禁毒会、村民议事会,聚焦“十无一讲一创”,综合运用“积分制”“红黑榜”、颁发“流动红旗”、奖励物资等措施,积极开展“文明农家”评选活动,教育引导村民自我管理、自我教育、自我服务,积极为村级发展建言献策。2022年来累计评选150户“文明农家”,全镇未发生1起低俗婚闹,成功创建“无毒乡镇”。二是“四题治理”解难题。坚持党建引领基层治理,紧紧围绕“四题治理”工作法,以“竹报平安”为载体,辅以“有事好商量”活动等方式,充分激活“一中心一张网十联户”在社会治理中的关键作用。2024年1月至今,辖区联户长主动摸排发现矛盾纠纷28起,参与并化解矛盾纠纷68起,辖区联户长参与化解数占到纠纷数近50%,未出现一起上访案件,5村2社区均成功创建省级民主法治示范村(社区)。三是“苗家阿妹”做示范。全面实施“苗家阿妹”乡村振兴“五美”行动。通过“双培养”帮带机制,挖掘涌现出如“巧手阿妹”杨昌芹、“贤德阿妹”熊家英、“育教阿妹”陈启之、“持家阿妹”李小梅、“百灵阿妹”张亚菲等一批代表性人物,用群众身边“看得见、学得来”的模范,引领群众拥抱新时代文明新风,践行社会主义核心价值观。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人)：宋婧霞

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20240918/20240918_661792.shtml
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