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四川德阳：在招商一线淬炼干部

　　今年以来，四川德阳市通过择优选拔、实战提能等方式，把优秀年轻干部放到招商一线淬炼，持续提升干部拼经济、搞建设、抓发展能力。

　　综合考虑年龄、学历、级别等条件，采取单位推荐、履历分析、集中面试等方式，分两批次从区（市、县）、产业园区、市级部门和国有企业中，择优选拔100名政治素质硬、综合素质好、拼劲闯劲强的干部参与招商。其中，县级干部21名，科级干部45名，其他干部34名，40岁以下占比70%，具有研究生以上学历的近40%，培养潜力突出。

　　在深入本地产业功能区和重点企业，熟悉掌握德阳经济发展需要和招商引资需求的前提下，组织干部赴苏州等发达地区，学习先进的招商理念和工作模式，增强对未来新兴产业发展的理解。招商过程中，100名干部分赴全国30个重点省会城市、GDP过万亿城市，深入挖掘当地与德阳产业契合度高的项目信息，与企业开展商业洽谈。截至目前，招商干部收集项目信息218条，同比增长395.5%，推动签约项目13个，协议总投资313.1亿元。

　　建立联系指导赴外招商干部机制，常态化掌握干部思想动态、精神状态和工作心态，协调解决好提出的问题诉求。组织部门为每名干部建立成长档案，详细记录干部的工作实绩、招引成效和市场主体评价，精准掌握干部德才表现，对实绩突出、表现优秀、条件成熟的干部，适时提拔或进一步使用。

原文链接：http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=64146
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