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安庆市宜秀区：四举措助力年轻公务员成长成才

　　

　　专稿：安庆市宜秀区实施年轻公务员“幼苗助长”行动，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条，助力年轻公务员成长成才。

　　

　　教育培训提升理论素养。坚持把思想政治素质摆在首位，将年轻公务员培训纳入全区干部教育培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为培训的首课、主课、必修课，采取区级党校集中学、入职单位灵活学、研讨交流分享学等方式，跟进学习党的创新理论，帮助年轻公务员加强党性修养，筑牢理想信念。结合年轻公务员的岗位实际和成长特点，开展“点单式”培训，围绕公务员法、乡村振兴、生态环保、依法行政、项目建设等专题，从政策法规、工作流程、专业能力等方面全方位培养，先后组织年轻公务员参加各级各类培训200余人次。注重发挥教育在先、预防在前的作用，在公务员入职时进行岗前培训和廉政谈话，组织开展政治学习、党性教育、廉政谈话、警示教育等系列活动，帮助年轻公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　导师帮带提升能力素质。以年轻公务员的能力素质建设为重点，建立导师帮带“双导师”制，坚持“工作对口，业务相关”的原则，按照引路子、系扣子、压担子、提能力的培养理念，由单位一把手和科室负责人共同担任，明确单位“一把手”担任思想导师，单位科室负责人担任业务导师，与年轻公务员形成“1+1”师徒结对模式，细化帮带内容、方法、责任，手把手、面对面为年轻公务员成长成才指点迷津，通过给予思想政治引领、政策理论辅导、业务技能传导、日常管理指导等方面的帮助，优化年轻公务员成长路径，帮助年轻公务员快速适应岗位、明晰发展规划，做到一年跟着干、两年想着干、三年带着干。

　　

　　实践锻炼提升实战水平。坚持一线实践强本领，围绕乡村振兴、产业发展、双招双引、信访维稳等中心工作，遴选10余名有发展潜力的年轻干部到承担急难险重任务的区直部门等重要岗位锻炼，推动干部在经济建设、改革攻坚和重大斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选派6名区直单位干部到乡镇挂职锻炼，从实安排分工，让挂职干部直接分管或协管乡村振兴、生态环保、基层党建、民生工程等重要工作，推动干部真正沉下身子了解民情，担当作为成长历练，真挂实干补齐短板。有计划地选派50余名年轻干部深入民生实事一线、项目攻坚一线、急难险重一线磨砺成长，切实提升年轻干部干事创业“硬实力”。坚持外出跟岗开眼界。选派10余名优秀年轻干部赴浙江、南京、上海等发达地区国企或平台进行跟岗锻炼，在改革开放最前沿、市场经济主战场学习汲取新理念、新思路、新方法。

　　

　　关心关爱提振干事信心。加大年轻公务员关心关爱，出台全区干部谈心谈话办法，围绕年轻公务员，建立入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈系列举措，定期搭建平台，举办年轻干部座谈交流、公务员人才联谊会、谈心谈话等活动，跟进了解培养期公务员思想、工作和生活情况，认真落实休假、体检、心理疏导等保障措施，帮助解决年轻公务员反馈的问题诉求。今年来，组织开展年轻干部座谈交流、谈心谈话等80余人次，协调解决年轻公务员交通、住宿等难题10余件。同时，坚持对年轻公务员履职情况进行全方位考核和常态化监督，合理运用好鼓励激励机制，将工作实绩和年终考核、任职定级挂钩，及时将政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员纳入年轻干部队伍建设总体规划中，进行跟踪重点培养。

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