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葫芦岛市南票区：搭建多元平台锤炼组织干部能力

　　葫芦岛市南票区聚焦组工干部能力素质提升，通过搭建调研交流、思想淬炼、实战练兵、监督管理等多元平台，锤炼组工干部工作能力，锻造全面过硬组工干部队伍。

　　搭建交流研讨平台。对部机关起草的重要综合性材料和重点组工信息，进行会议集中研究讨论，由部领导点评、股室干部逐一提出意见，查找短板弱项，相互借鉴学习。制定《调研工作方案》，确定5个重点课题，实行“一个调研课题、一名包抓领导、一个责任股室”的“三个一”调研机制，引导组工干部深入基层蹲点调研、解剖麻雀、解决问题。常态化开展交流研讨，部机关党员干部围绕党的二十大精神和“三抓三促”行动，集中交流研讨3次，帮助理清工作思路、提升工作能力。

　　搭建思想引领平台。坚持部务会会议“第一议题”制度、“组工干部讲堂”等学习制度，先后开展集中学习14次，结合党纪学习教育，确保组工干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。引导组工干部运用“共产党员网”“学习强国”“南票党建云平台”等网络媒体，挤时间自学掌握最新党的理论和组工动态，拓展组工干部知识视野。引导组工干部学先进、补差距，不断抬高工作标杆、创新思路举措、改进状态作风。

　　搭建为民服务平台。落实党支部共驻共建制度，主动与共建单位沙锅屯乡前富隆山村、双塔沟村对接“资源清单”“需求清单”，帮助村解决维修村部和大喇叭等问题。积极参与“在职党员进社区”活动，组织23名在职党员走进九龙街道温馨社区，筹集资金580元，走访困难户2户。做实爱心扶孤助残济困行动，为红十字发起的大病儿童救助项目进行捐款，积极参与区妇联开展的白海豚爱心妈妈结对帮扶活动，与九龙街道父母双双患病的孩子结成帮扶对子，开展爱心救助。

　　搭建实战练兵平台。严格对标“提升八种能力、锤炼八大作风”要求，落实“能力提升年”活动，3名干部参加上级部门培训。结合选派干部、村干部、积极分子等各类培训，安排4名组工干部上讲台、讲业务、谈感受，推动互相启发、互相学习。参加团区委举办的“守望家乡 青春出彩”2024年大学生“返家乡”暑期社会实践活动启动仪式，为50余名返家乡大学生代表讲解南票区人才政策，加深了返乡大学生对于家乡人才政策的知晓度。鼓励组工干部走入乡村一线、田间地头，到基层开展调研，了解基层情况，增强服务乡村工作的本领。

　　搭建监督管理平台。结合党纪学习教育，经常性开展警示教育和廉政提醒谈话，教育引导组工干部带头守纪律、讲规矩。强化制度约束，修订完善《组织部议事规则和清单》、《中共南票区委组织部“三重一大”事项的决策规定（试行）》等制度，加强部机关日常管理。落实谈心谈话制度，对存在的苗头性、倾向性问题及时抓早抓小、提醒纠偏，主动接受驻部纪检监察组监督，以自身清、自身正、自身硬树立组织部门的良好形象。

　　（葫芦岛市南票区委组织部供稿）

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