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宿松县：抓好“三支队伍”为乡村振兴聚力赋能

　　

　　专稿：近年来，宿松县坚持党建引领，紧紧围绕乡村振兴战略布局，持续抓好村级干部、选派干部、农村党员“三支队伍”建设，为推进乡村振兴注入强大动力。

　　

　　建强村级干部队伍，培育乡村振兴“领头雁”。把村级干部队伍建设放在突出位置，每年开展村（社区）“两委”班子集中分析研判，全面了解村干部的履职能力和作用发挥情况，对不胜任现职的村干部进行调整，把政治素质高、工作责任心强、业务能力突出的各类优秀人才纳入村级干部“后备库”。截至目前，共储备村级后备力量453名。健全教育培养机制，用好用活乡镇党校、乡村干部实训基地等教育资源，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展等重点内容，举办专题培训班100余期，通过集中学习、专题研讨、个人自学、实地观摩相结合的学习模式，帮助村干部进一步开阔思维、拓宽视野、增长才干。实施村干部学历提升计划，三年来组织动员296名村干部及后备培养对象参加学历提升，持续优化村干部学历结构，全面提升村干部整体素质。畅通村干部发展绿色通道，推荐优秀村干部参加专项招录乡镇（街道）机关公务员和事业单位工作人员考试。近年来，累计从优秀村党组织书记中选拔进入乡镇领导班子12名、选聘事业编制人员1名，从村干部队伍中招录公务员9名，有效激发村干部干事创业活力。

　　

　　配优选派干部队伍，打造乡村振兴“生力军”。坚持县级统筹、因村派人、派强用好，严把选派人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，通过“个人自荐＋单位推荐＋组织点将”的方式，综合考虑各选派村实际需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长、所在单位资源等因素，分类选派优秀干部，确保人岗相适、人尽其才。目前，全县共选派驻村第一书记72名、工作队员140名。印发《宿松县第九批选派干部管理办法》，明确选派干部职责分工，严格落实考勤、请销假、去向登记等制度，压紧压实工作责任，并通过实地走访、电话问询等方式，常态化督查选派干部在岗履职情况，将督查情况作为选派干部年度考核和任期考核的重要依据，确保驻村干部在岗在位。加强驻村待遇保障，落实在村期间原人事、工资和福利待遇“三个不变”政策，协调解决选派干部“吃”“住”等基础生活问题，为每名选派干部购买人身意外伤害保险和疾病身故险，帮助解决后顾之忧。加大关心关爱力度，指导督促派出单位定期到村调研走访，与选派干部谈心交心，做到对选派干部工作上支持、生活上关怀，进一步增强他们在乡村振兴一线履职尽责的信心和激情。

　　

　　管实农村党员队伍，锻造乡村振兴“先锋队”。严格执行发展党员指导计划，坚持把政治标准放在首位，注重从返乡大学生、致富能手、企业骨干、退伍军人等重点群体中，精心筛选出政治觉悟高、群众基础好、作风优良的优秀人才发展成党员，持续优化党员队伍结构。2023年以来，新发展农村党员381名，其中35岁以下195名，大专以上学历121名，基层党员队伍活力持续增强。丰富党员教育形式，线上依托共产党员网、学习强国app、安徽先锋系列平台等载体，积极推送政策理论学习课程；线下根据党员个人需求，按照“县级党校示范训、乡镇党校普遍训、村级教学点兜底训”的形式，分级分类组织党员参加党务工作、乡村振兴、村级集体经济发展等专项培训，覆盖党员1万余人次，不断提高党员队伍政治素质和综合能力。强化党员分类管理，根据党员身份、职业特点等，将党员按在职党员、无职党员、流动党员、离退休党员进行分类，建立“下沉式、定岗式、跟踪式、余热式”管理机制，引导党员积极参与志愿服务，开展承诺践诺等，不断增强党员的身份责任意识，促进党员先锋模范作用发挥。

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