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淮北市相山区东街道：三举措打造过硬社区工作者队伍

　　

　　专稿：近年来，淮北市相山区东街道聚焦社区工作者队伍建设，积极搭建平台，在能力培养、激励考核、作风建设三方面持续发力，培养出一支讲政治、懂基层、善作为的专业化社区工作者队伍。

　　

　　强化教育培训，提升能力素养。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，针对社区工作者知识短板和技能需求，定期邀请区直部门业务骨干、党校专家学者等为社区工作者讲理论、讲业务，内容涵盖业务知识、技能提升、创新服务等，目前已累计培训300余人次。鼓励参加在职教育和专业资格考试，提升职业地位以及业务能力，目前下辖6个社区已有26人获得社会工作师职业资格证书。开展“青蓝有约”传帮带活动，组织经验丰富的老员工与新员工“面对面”传授经验和技巧，帮助提高解决问题能力和为民服务质效。

　　

　　完善考核机制，激发干部活力。加强日常管理，严格落实工作考勤、外出报备管理制度，让社区工作者树牢规矩意识和纪律观念。完善考核制度，聚焦“小马拉大车”等突出问题，精准设置内容指标，以“实”字为先，推动考核从“量考”向“质考”转变，通过到现场看、见具体事、听群众说，多维度、精准化评价社区工作者工作质效。强化结果运用，对考核优秀的社区工作者给予评优评先等政策倾斜，对考核不合格的及时教育引导、帮助提升，切实激发了社区工作者队伍活力。

　　

　　加强作风建设，树立良好形象。针对街道及社区工作特点，对社区工作者群体开展针对性强、形式多样的纪律教育和作风监督。定期组织社区工作者集中学习党章、廉洁自律准则等党内法规，通过案例分析、专题讲座等形式，强化工作者纪律意识和底线思维，今年以来，街道基层党组织书记讲纪律党课96次，开展党纪学习174次，组织参观警示教育基地1026人次。建立群众监督机制，设立举报信箱、开通监督热线，鼓励群众对社区工作者工作纪律、服务态度等进行监督评价，系列举措实施以来，社区工作者队伍纪律性明显增强，工作作风更加严实。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1168803?ClassId=119
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