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“职场小白”行稳致远，需有“三心”护航

　　

　　

　　毕业季过去，入职季来临。选调生、公务员，事业编、“三支一扶”，大批“职场小白”陆续走出校门、走上岗位。对他们而言，党组织、单位是全新人生路口赖以依靠的新集体、大家庭，领导、同事则是全新环境里相处最多、关系最近、最易受影响的人。要不负他们的信赖和追随，就要常怀赤子之心、师者匠心、医者仁心，做个好榜样、好老师、好向导，助其更好更快转换角色、校准航向、成事成才。

　　常怀赤子之心，才能带动“职场小白”站稳脚跟。橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。风清气正的环境、昂扬向上的氛围，对“职场小白”茁壮成长至关重要。每一级党组织、每一个部门单位、每一名干部职工，都是构成大风气的因子。人人自身正、自身净，坚守对组织、人民的至诚之心，时刻分清楚公私两个口袋，严明公家的便宜一粥一饭、一丝一毫都不能占，合力涵养崇廉向善的单位文化，才能熏陶、引导“职场小白”在日用而不觉中作出正确价值选择、筑牢言行准则，管住行为、站稳脚跟。避免见怪不怪揩点油水、蹭点好处的小念头，成为底线失守、跌入腐败深渊的大祸端。树人犹如树木，需要的是阳光雨露，而非废水酸雨。坚守对事业的赤诚之心，多教“明规矩”，少谈“潜规则”，多传播基于真懂笃信、实干笃行的正能量，少兜售止于一孔之见、一己之私的负能量，才能带动“职场小白”明是非、知行止，诚诚恳恳做事、老老实实做人，逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。否则，受教者必将在“世界是个草台班子”的错觉中降低标准、淡化原则、背弃理想；教人者必将沦为“毒教材”，误人子弟、耽误事业、毁人前程。

　　常怀师者匠心，才能引导“职场小白”增强脚力。师者匠心，止于至善;师者如光,微以致远。没有年轻人出问题是因为不懂大道理，更多是因为排解不好小情绪。组织、单位如同进修学校、实训基地，领导、同事就是前辈长辈、学长学姐，要与“职场小白”倾心相交，努力成为他们愿意讲真话、交真心、诉真情的知心朋友。这既是及时了解其思想动态、精神状态的有效途径，更是帮助他们校准认识偏差、消除思想困惑，提升综合素质、练就行稳致远脚力的重要基础。要愿说、常说、敢说逆耳忠言，更要打开眼界和胸怀，多些容人之量、容事之智，好话好好说。少贴一些标签、少下一些定义，少一些先入为主、经验主义的“排异反应”；多一些引导激励、多一些循循善诱，多一些对当代青年特点、“职场小白”特征的理解包容，多一些平等坦诚、用心用情的思想碰撞，才能避免引发抵触心理、厌烦情绪等副作用，真正让“职场小白”受到启发、有所感悟、践之于行，帮他们向深处扎根、向高处生长，与他们同德而同心、同心而同志，以清清爽爽的同志关系凝聚干事合力。

　　常怀医者仁心，才能帮助“职场小白”迈好脚步。善不可失，恶不可长。“职场小白”如同“灌浆期”将满未满的稻谷，必须加强田间管理，及时追肥浇水、驱虫防病、防止倒伏。他们初出茅庐，就像一张白纸，好画最新最美的图画，也容易被涂鸦污染，正是因势利导、修枝定型的关键处、紧要时。一次指点、一次警醒，一次纠偏、一次挽救，都能对他们走好第一步，以至走好每一步产生深刻影响。“职场小白”情况不熟、经验不足，看问题容易理想化，给予更多试错的勇气和容错的机会，才能帮助他们更好地发挥优势、展现活力，认识错误、克服缺点，最终“走出个通天大道宽又阔”。现实世界光影错落，各类诱惑扑面而来，“职场小白”敏锐性、警惕性还不足，辨别力、抵抗力还不强，往往立于危墙之下而不自知。因此，未病先防、既病防变，善治未病、善治始病，是帮助引导其走稳走好成长路的关键之钥。“职场小白”经历相对较少，心理承受能力相对较弱，必须更加注重做实监督执纪“通篇文章”，做好病后康复，鼓励他们不因一时错误而气馁，不因一时“掉队”而沉沦，充分释放经事长智、历事成人的正效应。

　　谭晓顺（丽江市纪委监委）

　　

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