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兴安盟扎赉特旗音德尔镇：“选育管”建强村级“雏雁”队伍

　　今年以来，兴安盟扎赉特旗音德尔镇坚持把培育储备村级后备干部作为夯实基层党组织建设基础的关键，从“筛选、培育、管理”“三个环节”靶向发力，导向精准培养村级后备力量，着力打造一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”村级后备力量队伍，确保村级后备力量“量足质优”，为推动乡村振兴提供坚实的组织保证和人才支撑。

　　精准筛选 锁定“潜力股”

　　全面梳理掌握各嘎查村、社区基础情况，结合农牧民人口数量和工作需要，做到逐村摸排，明确培育目标，精准确定储备范围，建立后备干部信息库，做到村级后备干部情况明、信息准。同时，优化结构比例，在村级后备干部的选拔上，重点培养女性和33岁左右人选，并按照“同等条件下在职干部优先、中共党员优先、学历高的优先、女性优先、年龄小的优先”原则，严格资格审查，研究确定培养人选。截至目前，共储备村级后备干部218人。

　　精心浇灌 育出“好苗子”

　　积极依托基层学习讲堂、镇级党校、乡土人才孵化中心“三个平台”，深度融合农牧民党员进党校、乡镇兜底培训轮训、乡村振兴大讲堂等培训形式，强化村级后备干部教育培养力度，定期组织村级后备干部参加政策理论、基层党建、乡村振兴、现代农牧业、法律法规、实用技术、村务管理及服务群众等方面知识培训，帮助其拓宽视野、更新观念、提升能力。同时，注重为村级后备干部提供实践锻炼机会，通过参与村级事务管理、组织群众活动、处理矛盾纠纷等实际工作，推动后备干部在实践中积累经验、增长才干。截至目前，后备干部进党校培训46人、开展实践锻炼145人次。

　　精细管理 打造“精锐军”

　　建强村级后备力量动态管理信息库，按照“能进能出、动态调整”原则，做好跟踪培养及管理。同时，指定培养帮带责任人，并健全谈心谈话常态化机制，严格履行“帮带责任人每半年至少与后备人选谈心谈话1次，后备人选每半年向帮带责任人汇报1次思想，并向所在嘎查村党组织进行1次书面汇报”的“三个一”帮带措施，如实记录后备干部参与培训、实践锻炼、日常表现等情况，后备人才思想状况和现实表现，及时做好政策宣传和思想疏导工作，帮助解决实际问题。

　　下一步，音德尔镇将持续把嘎查村后备力量培养储备工作与乡土人才孵化、“晓景”式产业发展带头人培养紧密结合起来，做到同研究、同部署、同落实，真正做到“选拔一批、培养一批、备用一批”。（兴安盟扎赉特旗音德尔镇刘垚）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719652
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