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泾县：抓实“三个环节”打造高素质专业化公务员队伍

　　

　　专稿：近年来，宣城市泾县坚持把培养优秀公务员作为干部队伍建设的重要内容，不断在精准蓄源、精心培育、精细管理上持续发力，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的高素质专业化公务员队伍，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

　　

　　立足基层需要，拓宽视野“选”，让公务员队伍结构“优起来”。科学精准招录，立足县域经济社会发展需要，建立常态化公务员需求分析研判机制。依托公务员信息管理系统对全县公务员队伍年龄现状、性别比例、学历层次、任职经历等进行深入综合分析，全面掌握公务员专业结构、流动趋势等分布情况，科学制定招录计划、精准设置招录岗位，确保人岗相适、人尽其才。2024年，泾县聚焦经济金融、园区项目建设、文化旅游、农业现代化等领域新招录急需紧缺公务员83名。注重基层导向，加大从大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师、西部志愿服务者、优秀村（社区）党组织书记等群体中考录选拔公务员工作的力度，全面加强基层干部队伍力量，近两年累计招录乡镇公务员68名。突出专业化导向，畅通国有企事业单位优秀人才向公务员队伍流动渠道，以《公务员调任规定》为依据，严把资格条件、调任程序等关口，2022年以来累计调任优秀人才17名进入公务员队伍，有效缓解领导干部专业化程度不高等问题。

　　

　　围绕事业发展，精准滴灌“育”，让公务员综合素质“强起来”。突出理论铸魂，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为培训的主课、首课、必修课，分级分类举办学习贯彻党的二十大精神集中培训班4期，培训公务员560人次。用好用活本地红色资源“活教材”，依托新四军军部旧址纪念馆、皖南事变烈士陵园等红色教育基地开展党性教育，教育引导公务员坚定理想信念、汲取奋进力量。突出专业提能，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕经济发展、卫生健康、文化旅游、双招双引、乡村振兴等内容开展专题培训，全面提升公务员综合素质和履职能力。2023年以来，先后举办公务员任职培训、中青年干部培训等各类培训22期，培训公务员1500余人次。突出实践强基，坚持把基层一线作为锻炼培养公务员的主战场，有计划、有组织地安排年轻公务员到重大工程建设、信访维稳、招商引资、乡村振兴、基层治理等关键吃劲岗位历练，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。

　　

　　坚持宽严相济，完善机制“管”，让公务员日常管理“实起来”。完善考核机制，制定《泾县公务员平时考核实施细则（试行）》，构建“共性+个性”“正向+反向”多元评价考核体系，对公务员德、能、勤、绩、廉等平时现实表现进行全面评价。综合考虑具有探索创新精神、工作作风扎实等因素，在公安、财政、文旅、纪检等部门建立公务员平时考核联系点，以点带面，有效推动全县公务员平时考核工作质量和水平。完善监督机制，出台《关于构建从严管理监督干部体系的实施意见》等文件，常态化开展谈心谈话活动，及时了解公务员“八小时以外”生活圈、社交圈、亲友圈情况，严格落实提醒函询诫勉制度，加强对公务员苗头性倾向性问题的精准把控，防止“小毛病”演变成“大问题”。完善激励机制，科学设置公务员考核指标，将考核结果“优秀”的比例向乡镇等艰苦一线岗位倾斜，激励基层公务员担当作为。充分发挥考核“指挥棒”作用，将公务员考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先相挂钩，年度考核等次优秀的优先考虑并列入年轻干部储备库动态管理。2023年以来，给予70名公务员记三等功一次，对304名公务员进行嘉奖。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1168373?ClassId=243
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