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搭建选才“赛道” 打通育才“通道” 拓宽引才“渠道” 强化留才“驿道”——晴隆县着力打造高质量发展“人才铁军”

　　晴隆县深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,深入实施人才强县战略,积极搭建选才“赛道”、打通育才“通道”、拓宽引才“渠道”、强化留才“驿道”,着力打造一支服务保障经济社会高质量发展的“人才铁军”。

　　搭建选才“赛道”。坚持党管人才原则,把人才作为高质量发展的重要支撑,持续深化人才发展体制机制改革,建立健全人才服务机制,指导用人单位将人才思想政治工作作为人才工作的重要内容,常态化开展走访慰问,扎实组织开展“四个一”活动,广泛听取专家人才意见建议,加强与专家人才的工作联系、思想沟通、情感交流、服务保障,引导专家人才坚定正确的政治方向和政治立场。目前,县委、县政府共召开6次会议研究部署人才工作,明确25名县级领导与专家人才开展“一对一”“一对多”结对帮扶,书记、县长率队深入企业、学校、医院、园区等实地调研20余次,帮助解决实际问题,广泛收集专家人才意见建议。

　　打通育才“通道”。抢抓干部人才“组团式”帮扶契机,从省内外学校、医院、科研院所选派70名专家人才到晴隆开展“组团式”帮扶,推动晴隆三中、晴隆职校、晴隆县医院和主导产业高质量发展。利用东西部协作平台,采取跟岗锻炼、跟班学习、跟踪培训等方式,加大党政人才、专业人才、乡土人才的跟踪培养,不断提高人才综合素质。目前,22名村(社区)两委干部完成跟岗锻炼,继续选派14名干部到大亚湾跟岗锻炼,选派55名学生赴惠州城市职业学院接受高质量的专业学习、15名教师到对口帮扶学校跟岗学习、38名骨干教师到全国重点师范院校参加研修培训、43名医疗人才到省内外优质医院学习。

　　拓宽引才“渠道”。按照“因需设岗、因需申报”的原则,组织用人单位全方位、多频次参加春季赴省外知名高校引才、第十二届贵州人才博览会引才等活动,进一步优化全县机关事业单位人才队伍和非公企业人员结构,为返乡学子提供沟通交流平台,引导和鼓励在外学子了解家乡、认同家乡、宣传家乡、服务家乡,激发学子归乡热情。目前,通过省人博会、赴高校引才等方式引进人才7名,招录公务员44名,招聘事业单位人员76名,招募“西部志愿者”66名、“三支一扶”计划服务人员8名,吸纳就业见习生39名,“银龄计划”引进人才2名;建立晴隆籍、晴隆生源在外大学生信息库1189名,为引回优秀人才返乡奠定坚实基础。

　　强化留才“驿道”。精准化、个性化为各类人才提供贴心服务,以“人才日”为契机,组织80名专家人才开展“免费健康体检”活动,建立专家人才健康档案,持续提升培育人才服务水平。全力推进人才公寓建设,在建保障性住房中明确60套作为人才公寓;强化关心关爱,为3名“组团式”帮扶专家人才解决子女就近入学问题,为6名高层次人才办理人才绿卡,3名引进硕士研究生首个聘期内享受中级专业技术职务工资待遇。加大人才工作经费投入,按照规定落实好人才政策、人才待遇,纳入财政预算40万元,发放高层次人才津贴7.14万元,发放边远艰苦地区人才津贴9.47万元。

　　信息来源:黔西南州委组织部

　　一审(撰稿人):罗开峋

　　二审:李莹贤

　　三审:赵一飞

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/rcgz/rcfz/20240826/20240826_033312.shtml
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