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淮南经开区：培养造就“雁阵”队伍 激发乡村振兴活力

　　

　　专稿：近年来，淮南经开区创新实施乡村振兴“雁阵计划”，通过抓“头雁领航”、抓“群雁齐飞”、抓“雏雁振翅”三项举措，努力培养造就一支高素质、勇担当、善作为的农村干部队伍，奋力描绘乡村振兴美丽画卷。

　　

　　抓“头雁领航”，筑牢乡村振兴“桥头堡”。抓实教育培训。实施村党组织书记能力提升行动，举办党的二十大精神宣讲线上“云课堂”5场，实现10名村党组织书记，3名驻村书记全覆盖。开办基层书记“周日夜校”，每月一主题，每周一次课，对村党组织书记进行专业化、专题式培训，目前已开办夜校7期，讲授集体经济、防汛抢险、文明创建、民族宗教等主题课程24次。建立导师帮带机制，乡镇党委班子“一对一”结对帮带村党组织书记，定期开展“家访行动”，帮助解决具体问题。抓牢平时考核。制发《农村党组织书记年度考核管理办法（试行）》，建立健全平时考核工作机制，明确考核程序、方式等内容，制度化推进平时考核工作。聚焦基层组织建设、安全生产、信访稳定等考核指标，由乡镇党委牵头，通过听取汇报、座谈了解、入户走访等形式，每季度开展一次平时考核，实现由年终“大考”向月度“小考”、由“印象”考核向“精准”考核的积极转变。今年以来，已开展平时考核2次，考察村党组织书记10名，真正破除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气。

　　

　　抓“群雁齐飞”，锻造乡村振兴“主力军”。育好本土乡贤。建立由25人组成的区级农业科技服务队，在产业集中的乡村“田间地头”、生产基地、农业企业等农村一线开展“组团式”帮扶，开展技术攻关、成果转化、创新创业等指导服务50余次。鼓励乡土人才创办领办农民专业合作社5个，通过流转土地、吸纳就业等形式，带动200余名群众就业致富。推荐3名思想政治素质好、致富带头能力强的优秀乡土人才为“两代表一委员”，激发乡土人才干事创业的“源动力”。做实人才回引。依托驻外流动党支部、支乡联谊会、人才工作站点，回引在外成功人士、企业家20余名返乡创业。举办“春风行动”暨乡村振兴人才现场招聘会，鼓励农民工、大学生、退役军人等100余人返村投入乡村振兴。赴安徽农业大学、安徽理工大学等高校开展人才招引活动3次，累计招纳专业技术人才12人，持续扩大乡村振兴人才“增量”。

　　

　　抓“雏雁振翅”，激活乡村振兴“人才库”。学历提升“增动能”。按照“政治素质好、服务能力强、群众口碑优”原则，将45周岁以下的村后备力量列为学历提升对象，采用校地合作模式，与国家开放大学签订培养协议，每年选派2名村后备干部入学教育。设置村党组织党务管理、特色产业种植、农村电商等特色课程，以网络直播、课堂面授的方式，解决“工学矛盾”。截至目前，在村后备力量中培养大专以上学历人员比例达74.3%。学以增智“提效能”。以履行“四项职责”为重点，通过用人单位“一对一”普遍培训、区级全覆盖集中履职培训等，会同乡村振兴部门设置“培训随堂测”等闭卷答、晒评分环节，持续强化村后备干部拓经济、走群众、强党建等能力。组建业务指导小队2支，采取“实地指导+线上解答”等方式，全覆盖开展现场指导检查3轮次，当场反馈问题7个，即时提供帮助整改销号，强化“以案促改”提能效应，帮助村后备干部迅速提能履职。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1167923?ClassId=121
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