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涡阳县财政局：“八有”提升离退休党支部工作水平

　　

　　专稿：近年来，涡阳县财政局注重发挥退休党员的政治优势、经验优势和威望优势，通过强化离退休干部党支部的阵地建设、制度落实、教育管理、银发生辉等四项举措，实现离退休党支部阵地建设规范、党员教育管理“有声有色”、党员作用发挥有成效，先后被命名为“亳州市离退休干部职工示范党支部”“安徽省离退休干部职工示范党支部”等荣誉称号。

　　

　　强化阵地建设，战斗堡垒“有形有魂”。抓住重心，选优配强支部班子。把政治素质高、热心党务工作、具有奉献精神的同志充实到退休干部党支部支委。新一届退休干部党支部年龄结构合理，能力经验互补，充满生机和活力。同时按照“有利于教育管理、有利于参加活动、有利于发挥作用”的原则，划分4个党小组，确保每名退休干部党员都处于党组织的教育、管理和服务之中。别具匠心，打造党建活动阵地。对标支部活动室建设标准，配备电脑、资料柜、健身器材等设施，订阅《人民日报》《求实》等报刊杂志，建成了集学习、文娱、健身等多功能一体的老干部党员活动室，让老党员“开会有场地、学习有园地、服务有阵地”，为退休党员开展丰富多彩的组织生活提供了平台支持。

　　

　　强化制度落实，组织生活“有力有效”。抓好“支点”，严肃党内政治生活。聚焦“一支部一品牌”建设，打造“银发生辉”党建品牌，引领退休党员发扬“退休不褪色、余热亦生辉”精神。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度。建立“1+N”党支部包保联系退休党员制度，每名支委分别联系1-3名流动党员，确保党员管理不留空白、不漏一人。打造“亮点”，创新组织生活形式。通过党员过政治生日、颁发“光荣在党50年”纪念章、观看红色电影、建言献策等方式，让组织生活富有“仪式感”。2023年以来，每年定期开展“谈变化 话发展 献良策”主题党日2次，组织退休党员到该县金沙河集团、鸿路钢构集团、乐行集团等企业实地考察，围绕盘活财政存量资产、推动国企改革提质增效、健全现代预算制度等方面建言献策36条，为涡阳财政高质量发展提供智囊参考。巧借“节点”，建立人文关怀机制。结合春节、“七一”“敬老月”等重要时间节点，走访慰问老党员代表，落细落实“暖心”行动。全面落实干部荣誉退休制度，严格落实“五个一”工作举措，即开展一次专题谈心谈话、召开一次荣退仪式、重温一次入党誓词、讲好一次微型党课、颁发一个退休纪念牌，切实做到“荣退即履新”，累计为56名退休同志举办荣退仪式，不断提升退休干部的退休仪式感、政治荣誉感、组织归属感。

　　

　　强化教育管理，支部活动“有声有色”。形式展活力，单一变多样。实施“走访+送学”模式，通过上门送学、资料寄送、线上推送等方式，切实把学习教育送到离退休干部党员家里、心里；灵活运用“互联网+党建”的方式，依托“涡阳组工”“涡阳财政”等微信公众号搭建“可学、可看、可听”党员学习平台。积极参与局机关党建观摩会，通过听、看、谈、评等方式，党支部在取长补短中互相促进，形成齐抓共管、比学赶帮超的良好党建氛围。内容聚合力，2022年以来，退休干部党支部进一步探索“体验式”“场景式”学习教育，充分利用爱国主义教育基地、红色教育基地等资源，持续开展行走的“主题党日”。先后组织离退休党员到新兴镇新四军第四师纪念馆、曹市镇辉山烈士陵园、淮海战役纪念馆、寿县小甸镇等实地参观学习，让红色教育入眼、入脑、入心。以“寓教于乐”的形式扩展党员教育形式，用退休党员喜闻乐见的方式，举办书法、绘画、象棋、乐器等活动22次，不断提高组织生活的吸引力和实效性。宣传提动力，规范变模范。充分借助新媒体，拍摄《桑榆晚霞赤子情》等宣传片，充分展示退休党支部在“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”等方面的经验做法，展现退休老干部“离岗不离党，退休不褪色”的政治本色。以党纪学习教育实效助推发挥老党员先锋模范作用，引导退休支部党员积极参与党纪专题宣讲、清廉家风建设等活动，进一步强化纪律意识，争做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。五年来，该县财政局机关党员干部没有发生一起违纪违法行为。

　　

　　强化银发生辉，服务发展“有作有为”。开展爱心奉献活动，该支部党员积极投身关心下一代工作，积极参与“圆梦大学行动 成长助力计划”“慈善一日捐”等活动，五年来累计捐款5.53万元，助力困难学子圆“上学梦”。积极打造“志愿服务、理论宣讲、矛盾调解”等作用发挥载体，该支部孙玉洁等6名党员受聘于企业，为企业发展出谋划策、排忧解难；张杰、张洪伟等5名党员深入城关街道新城社区、星园街道田小庙村等地宣传宣讲，持续弘扬主旋律，传递正能量；郁坤、王卫东、李自钦等12名“年轻”退休党员组建党员抗疫先锋队，有序参与财政局家属院卡点值守、行程码核查、摸排登记等工作；燕永波化身非公党建指导员，全力提升崇文会计师事务所党支部党建水平。该支部党员用实际行动彰显“老财政”本色，让“党建红”与“银发白”交相辉映。把“传帮带”融入青年干部培养全过程，每年退休干部党支部与在职干部党支部共同过组织生活不少于2次，针对年轻队伍存在的政策理论和财政政策方面的短板，采取新老同志“一对一”结对的组合形式，三年来累计帮助32名新入职同志补齐短板，吃透各项财政政策，通过言传身教和点拨指导，“传”出好经验，“帮”出好思路，“带”出好人才。2021年以来，该局获得县级以上荣誉的青年“财俊”共23人，其中8人获市级以上表彰，1人获财政部表彰，全局上下呈现出百花齐放、奋勇争先的喜人局面。善小大为，桃李不言满庭芳。2022年，该党支部选取21名政治素质高、宗旨观念强、群众反响好的退休党员，组建“银发志愿服务队”，发挥老党员“人熟地熟情况熟”的优势，主动下沉社区，深入群众家中，与群众面对面谈心交流，全力当好邻里纠纷调解员、家长里短“裁判员”、反诈防骗宣传员，志愿服务开展以来累计协助化解调处矛盾纠纷、防范金融诈骗共计57件，受到群众一致好评。（林雅琼）

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