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五河县： 三举措提升机关党建工作水平

　　

　　专稿：近年来，五河县积极谋划机关党建新思路，以规范工作机制、建强先锋队伍、打造党建品牌为抓手，引导全县各级机关党组织抓牢基层党建工作，提升机关党建工作水平。

　　

　　规范工作机制。聚焦机关党建重点工作任务，制定《2024年县直机关党的建设工作要点》，明确全年机关党建工作任务，压实党建主体责任。落实“书记抓、抓书记”工作机制，每年开展机关党组织书记抓基层党建工作述职评议，结合自身查摆和会上点评，督促各单位梳理问题清单，明确整改时限和责任人，切实抓好整改“后半篇文章”。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，摸清机关单位党组织换届底数，做好党组织班子人员变动情况统计、跟进。去年以来，指导47个党组织完成换届、调整27名党组织书记、13个党组织完成补选委员工作。从严抓好机关单位“三会一课”、组织生活会、党员领导干部过双重组织生活、民主评议党员等党内组织生活制度落实，定期开展“三会一课”质量评估，组建3个评估小组，以“日常调研+专项评估”为主，对机关单位党组织年度党的建设目标任务完成情况进行综合考核，考核结果按照40%的比例纳入年终考核。

　　

　　建强先锋队伍。建立机关党务工作者县级备案管理制度，坚持从业务骨干中选配党务骨干，杜绝非党人员从事党务工作。同时，将机关党务干部培训纳入干部教育培训计划，县级层面统筹，示范带动县直党（工）委全覆盖培训。今年以来，先后举办县直机关工委所属党组织书记、党务干部暨积极分子发展对象培训班，卫健系统、教体系统党务干部业务培训班等，600余人参加培训。严格机关发展党员跟踪指导，以县直各党（工）委交叉互查、县委组织部抽查的形式，重点对流程、时间节点、材料等情况开展指导。目前已对2023年机关发展的党员全覆盖式“体检”1次，针对发现问题及时反馈整改，促进发展党员质量提升。制定《关于全面推行党员管理积分制工作的实施方案》，实施机关在职党员“双重管理”，目前，已有1348名机关事业单位在职党员到居住地所在社区报到，参与社区组织的政策宣讲、走访帮扶、健康义诊等活动36场，帮助社区解决困难问题37个。

　　

　　打造党建品牌。围绕“树品牌、补短板、抓融合”的目标，开展“一支部一品牌”建设，着力打造一批示范引领作用好、有特色的机关党建品牌。如县税务局积极探索，推出党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核的“四同”工作法，促进机关党建与税收业务协调互补、共同推进；县人社局打造“先锋人社”党建品牌，以“党建+五心（就业创业暖心、社会保障贴心、聚才引才凝心、劳动保障安心、高效服务畅心）”工作法推动党建与业务深度融合。开展县直机关“党建+业务”工作典型案例申报活动，评选表扬县法院机关党委《党建领航树品牌 奋楫扬帆正当时》、县检察院党总支《党旗红+检察蓝》、县气象局党支部《虹心向党 气象同行》等十个典型案例。同时，积极运用好机关党建优秀做法，先后组织开展县烟草专卖局、县税务局、县检察院等党建品牌观摩交流活动，帮助各机关单位找差距、补短板、共进步，推动机关党建工作走在前、作表率。

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