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济南市长清区：“四向发力”推动干部教育培训工作上新台阶

　　

　　2023年以来，济南市长清区认真贯彻执行《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，以更高站位、更宽视野、更强担当推动干部教育培训工作不断迈上新台阶。

　　深化理论武装，补足精神之钙。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定把习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为干部教育培训的“必修课”。举办长清区党的二十大精神轮训，采取集中研讨＋个人自学的方式，将全区县处级干部进行全覆盖轮训，培训领导干部650余人次。组织举办第25期区管干部进修班、区中青年干部培训班，选调学员87人，两期主体班次均顺利完成培训任务。

　　强化专业训练，练就过硬本领。坚持中心工作部署到哪里，干部教育培训就跟进到哪里。紧扣高质量发展主线、紧盯服务中心大局、紧贴干部能力提升需求，依托“峰山干部学堂”，举办项目建设、招商引资、乡村振兴等专业化能力素质提升培训班9期，累计培训区领导、街镇和部门干部1500余人次。通过“点单式”靶向开展精准培训，切实补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，进一步提高干部的业务能力水平，全面增强干部干事创业本领。

　　创新培训方式，多措并举提质效。坚持线上教与线下学相结合，依托中国干部网络学院、山东干部网络学院、“灯塔-党建在线”网络平台等信息化学习平台组织开展网络培训，组织干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证培训不掉线、不断档。积极探索“课堂＋现场”培训模式，充分利用辖区内各现场教学点，组织主体班次参训学员开展现场教学。2023年，万德街道马套村乡村振兴教学点、马山镇史元厚烈士纪念堂、五峰山街道压力容器产业链党建联盟教学点被评为济南市党员干部现场教学点，孝里街道孝堂书院被评为市级文化类教学点。通过现场观摩、现场感受的方式，使传统的干部教育由“静态”变为“动态”，实现培训方式互动化。

　　严肃培训纪律，加强学员管理。坚持“以管促学”，区考核办与区委党校研究制定《主体班次学员管理综合考核办法》《主体班次学员考勤管理制度》《学员守则》等文件，大力在“严”字上下功夫，严肃教学纪律、规范教学秩序、强化教学管理、加强培训过程监督。坚持“以考促学”，采取集中笔试与调研报告相结合的方式，认真组织结业考核，不断提升干部教育培训效果。坚持“以评促学”，结合参训学员工作实绩和培训表现，综合考虑干部培训效果，对于参训积极、表现突出的干部，评定为优秀学员。2023年，两期主体班次共评选16名优秀学员。（中共济南市长清区委组织部）

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