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济南市南部山区：“三个确保”破解流动党员管理难题

　　

　　近年来，济南市南部山区聚焦破解流动党员“去向掌握难、作用发挥难、活动开展难”等问题，积极探索，主动作为，抓好精准摸排、细致管理、联系服务等三个方面工作，推动实现流动党员“流动不流失、离乡不离党、两地起作用”。

　　强化责任落实，确保摸排“查而有效”。以基层党支部为单位，落实专人负责流动党员排查，按照“全覆盖排查、全方位核实”原则，对农村、社区、新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域流动党员逐一进行登记，切实做到知去向、知现状，同步将流动党员摸排工作纳入基层党建“四不两直”调研、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，进一步压实责任链条。探索“双访双找+网络排查”工作模式，通过“上门访、电话访”“组织找党员”“党员找组织”相结合方式，突出“细、实、优”特点；线上通过“灯塔-党建在线”系统对流动党员流入地点、务工类型、党员本人及所在单位的联系方式等逐一核实并作出相应标识。目前，排查登记流动党员24人，主要流入地在省内，以农村党员为主。

　　抓细日常管理，确保党员“流而有序”。依托摸排工作建立《南部山区流动党员动态管理台账》，采取“平时收集、集中采集、月度更新”模式，实现每名流动党员“外出时间、工作地址、流出党组织、从事职业、联系方式、组织生活”等信息动态更新。探索双向管理模式，党员流出前由街道党工委及时向流入地流动党员党组织通报有关信息，并督促流动党员及时报到；流入地流动党员党组织及时将党员编入相应党支部，抓好日常管理和学习教育，定期反馈现实表现，切实做到流动党员“流动不流失”。依托网上学习平台灵活机动参加学习。推行量化考核，适应不同领域、不同群体流动党员实际，设置差异化指标体系和评分标准，对流动党员参加活动、日常表现等进行量化赋分、考核评议，将结果公示并向流出地党组织通报。

　　加强沟通联系，确保党员“暖而心齐”。针对流动党员结构复杂、流动频繁、知识水平参差不齐等实际，把流动党员教育培训列入全区党员教育培训工作计划，用好“学习强国”“灯塔-党建在线”“泉城党建”等平台和微信交流群，定期推送党的政策理论、红色故事、党员先进事迹材料，推动流动党员学习教育“不缺课”“不掉线”。建立“1+N”流动党员联络机制，由党支部委员与流动党员“结对子”，落实“一季度一谈心、凡回乡必见面”要求，动态掌握流动党员思想动态，定期走访流动党员家庭，整合民政、社保、就业等部门资源开展帮扶服务，真正把组织关怀送到位、送到家，让流动党员“离乡不离党”。（济南市南部山区管理委员会组织人事局）

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