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萧县纪委监委：三举措护航年轻干部健康成长

　　

　　专稿：今年以来，宿州市萧县纪委监委从严从实加强年轻干部教育管理监督工作，在“全覆盖教育、全周期管理、全方位监督”三方面精准发力，引导年轻干部筑牢思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　

　　全覆盖教育，铸牢思想根基。依托萧县纪检监察网站、“萧县纪检”微信公众号开设“党纪学习教育”专栏，为年轻干部打造“掌上纪法讲堂”。组建“廉洁萧县”纪法宣讲团，采取“巡回宣讲+专题宣讲”“纪律教育+反面警醒”相结合的方式，面向年轻干部开展“青廉宣讲”专场2次，430余名年轻科级干部、股级干部受教育。用好身边严重违纪违法典型案例“活教材”，拍摄警示教育专题片，组织17家单位350余名党员干部到职务犯罪庭审现场参加旁听庭审，打出以案施教“组合拳”，引导年轻干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　　

　　全周期管理，彰显制度约束。根据年轻干部特点和成长轨迹，重点把握年轻干部入职、任职等关键节点，量身定制教育管理“套餐”，通过抽查检查、不定期谈心谈话等方式了解其工作作风和遵规守纪情况，引导年轻干部守好廉洁底线，主动担当作为。督促党委（党组）全面加强对年轻干部的教育监督管理，准确掌握年轻干部的思想动态，对发现的潜在性、趋势性问题及时提醒、提前纠正，全周期、多角度掌握纪律作风建设情况，把纪律教育和监督约束贯穿年轻干部健康成长全过程。按照“应建尽建、一人一册”原则，建立完善年轻干部廉政档案，通过完善填报事项、动态更新廉政档案内容等举措，精准掌握年轻干部廉洁履职情况。

　　

　　全方位监督，发挥综合效应。聚焦全面从严治党强化正风肃纪，紧盯关键领域、关键岗位，精准运用监督执纪“四种形态”，通过集体廉政谈话、明察暗访、个别谈话等形式加强对年轻干部日常监督。延伸监督触角，以家庭家教家风建设为抓手，分层分级开展家访活动，深入年轻干部家中拉家常、访家情、察家风，及时了解思想动态、家庭情况和生活状况，同时组织开展“家庭助廉”、文明家庭评比、征集廉洁家风文化作品、讲好家风家训故事等活动，推动年轻干部及家属廉以修身、廉以守家。健全单位、社会、家庭“三位一体”监督体系，全面掌握年轻干部“八小时之外”的有关情况，并将监督情况纳入年度考核，作为评先评优、提拔任用的重要依据和内容，护航年轻干部清廉成长。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1167415?ClassId=6170
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