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嵊州:墩苗育才让年轻干部加速成长

　　“调查取证要全面细致，谈话要把握好时机，选准切入点和突破点......”翻开嵊州市下王镇纪委副书记娄梦环的“实战日志”，案件查办过程中的心得体会一一映入眼帘。

　　近期，在嵊州市纪委监委第一纪检监察室负责人的指导下，刚担任下王镇纪委副书记不久的娄梦环顺利查办童某违规收受管理服务对象礼金一案，实现乡镇自办案件破零。回溯这起案件的查办经过，娄梦环表示，该案情况较为复杂，外围取证棘手，处分档次把握上也有些难度，好在有导师的指导和帮助，让自己在实战练兵中获得进步。

　　近年来，嵊州市纪委监委创新开展“导师帮带”活动，选取委机关室负责人或业务骨干担任导师，结合年轻干部专业背景、工作经历和发展方向等因素，进行导师“1对1”传帮带结对培养。过程中，不仅要求导师面对面答疑解惑，实打实传授硬招，也督促学员撰写“实战日志”，将实战过程中的心得、困惑及遇到的难题及时与导师沟通，有针对性地解决问题，全方位提升业务能力。今年以来，嵊州市纪检监察系统内已有10对干部顺利结对。

　　“年轻干部的成长成才，对纪检监察系统干部梯队的打造和纪检监察工作的高质效发展起着不可忽视的作用。”嵊州市纪委监委干部室负责人介绍，为锻造一支作风过硬，素质过硬的纪检监察青年铁军，市纪委监委在“学、帮、练”上下足功夫，针对性创设导师帮带、学思践悟大讲堂、轮岗实践锻炼等多种载体，为年轻干部“加油充电”，从严把好年轻干部教育关、成长关、监督关。

　　作为一名委机关95后年轻干部，曾在宣教室工作4年的纪检监察干部黄静怡近期经历了一次岗位轮换，从宣教室的老兵成为了干部室的新兵。“与宣教室的工作相比，干部室的工作涉及面更广，对纪检监察干部的组织协调、统筹安排能力要求也更高。”黄静怡表示，面对机制体制改革、学习培训、人员考核等相对陌生的工作，自己会沉下心来好好学习，积极迎接挑战。

　　“除委机关各科室外，我们还致力于打通镇街纪检监察组织、派驻机构与委机关之间干部交流的渠道，并积极向上级纪委监委输送优秀人才。”市纪委监委干部室相关负责人补充道。据悉，自2023年以来，嵊州市纪委监委已有30余名干部参与“上挂下派”。

　　年轻干部的成长要以全力发现培养为基础，强化实践锻炼为重点，也要以从严监督管理为保障。为确保年轻干部干成事、不出事，市纪委监委还致力于强化年轻干部的自我约束，拧紧思想“总开关”。不久前，嵊州市交警大队副大队长胡文超受市纪委监委邀请，为系统内年轻干部进行了一次酒驾醉驾讲座，通过酒驾醉驾案例讲评和危害剖析，为年轻纪检监察干部敲响警钟。

　　“除邀请专家学者前来讲课外，我们也发动年轻纪检监察干部组建‘青廉宣讲分队’，下沉到村社、企业、学校等基层一线开展党纪学习教育等主题宣讲，通过在讲中学，学中悟，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。”嵊州市纪委监委相关负责人补充道。据悉，截至目前，“青廉宣讲分队”已开展宣讲10余场次，受众达2000余人。

　　“剑不磨不利，苗不墩不壮。我们将持续把教育管理监督贯穿年轻干部健康成长全过程，提升年轻干部战斗力，护航‘生力军’行稳致远。”嵊州市纪委监委相关负责人表示。

　　（嵊州市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202408/t20240802_22659865.shtml
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