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包头市东河区：“订单式”培训 为干部教育培训蓄力提能

　　近年来，包头市东河区为全面提升干部队伍的理论素养和知识水平，制定干部教育培训需求调研清单，充分征集各部门单位干部培训需求，有针对性地制定干部教育培训计划，精准设置培训课程，提升干部教育培训效果。

　　注重统筹谋划，突出全面性。针对“灌输式教”“被动式学”、培训与需求脱节等问题，年初对全区72家部门单位分类别、分领域开展干部教育培训需求专题调研，发放调查问卷260余份，进一步摸清各部门单位培训需求，根据调研反馈结果和全区重点中心工作，制发《2024年度东河区干部教育培训工作方案》，精准设定培训内容，合理优化课程设置，按需增加培训频次，确保培训工作有章可循、有规可依，实现各环节、各步骤有序推进、紧密衔接。

　　坚持精准施教，突出实用性。以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，聚焦补齐知识短板、能力弱项，科学合理设置培训课程，提升教育培训实用性。落实“领导干部上讲台”工作机制，结合“东河干部话东河”主题宣讲活动，充分发挥领导干部政治理论过硬、思路视野开阔、实践经验丰富、了解基层实际等优势，组建“东河区领导干部师资库”，日常培训课程中邀请部分县级领导干部和相关部门、单位科级领导干部结合东河区实际情况，对业务性、专业性较强的工作领域相关知识进行讲解、授课。今年以来，围绕区委重点中心工作，邀请市级知名专家学者和经验丰富的党校教师10余人对全区科级领导干部进行培训，开展“东河干部话东河”主题宣讲活动3场。

　　抓好效果评估，突出实效性。坚持目标导向和结果导向相统一，建立健全评估问效机制，培训结业时组织开展理论知识测试、专题研讨交流，对干部培训效果进行检验，并通过问卷调查、实地调研等多种方式收集关于优化培训流程、改进培训方法、提高培训质量的意见建议，认真梳理研究，积极吸收转化，切实提升干部教育培训的质量和效果。充分发挥考核“指挥棒”作用，将干部教育培训情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，切实将培训“软指标”化为“硬标尺”，推动干部教育培训工作科学化、制度化和规范化。（包头市东河区委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

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