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昆明市盘龙区龙泉街道：转变作风提效能 真抓实干促发展

　　

　　昆明市盘龙区龙泉街道党工委围绕“抓牢理论学习”“抓强教育培训”“抓紧调查研究”“抓住服务民生”“抓好督查考核”，着力锻造“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的党员干部队伍，以“干就干好、干就出彩”的标准和决心推动各项工作落地见效。

　　

　　抓实理论学习，促政治素养提高

　　一是全面系统主动学。严格落实“第一议题”制度，制定街道干部队伍“能力作风提升年”活动理论学习计划，以党支部为单位，以党员个人自学为主，围绕党章、党的二十大报告等，采取“院坝协商”“火塘夜话”“茶话交流”等多种形式，认真开展党员干部学习教育。二是形式多样集中学。依托街道党校、党员教育实训基地等，对党组织书记和党员干部进行教育培训；依托“闻一多旧居”等革命遗址和红色资源，灵活开展革命传统教育、警示教育等。录制“编辑部的故事”“心有所信，方能远行”等各类精品党课，其中“编辑部的故事”获2023年度昆明市党员教育视频片观摩交流活动纪录片类三等奖，“心有所信，方能远行”云南省第二批微党课二等奖。

　　

　　抓强教育培训，促责任压紧压实

　　一是线上线下相结合。线上依托“云南省干部在线学习”平台、“学习强国”和“云岭先锋”等新媒体平台，线下组织“党课开讲啦”“领导干部上讲堂”等活动，通过情景课堂、故事党课等方式，不断增强党员党性修养。二是批评与自我批评相结合。严格落实谈心谈话制度、组织生活制度等，对标对表系统全面检视反思，以违纪违法案件为镜鉴，要求领导干部绷紧从严从紧这根弦，深入查找自身存在的差距和不足，不断加强党员教育管理监督。

　　

　　抓紧调查研究，促服务提质增效

　　一是将调查研究与深化作风革命、效能革命结合起来，围绕做好事关全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、新时代新情况的前瞻性调研、重大工作项目的跟踪性调研、典型案例的解剖式调研、推动落实的督查式调研，确定12个方面57项重点调研内容，制定印发《龙泉街道大兴调查研究的实施方案》。二是以推动工作落实为目标，聚焦经济社会发展中的重点、难点工作，深入社区小组一线、企业内部、群众当中开展调研，收集整理“问题和短板清单”80余条，开展“情系工地，匠心膳食”“暖蜂食堂暖人心，能量补给送心坎”等各类志愿服务活动350余次。统筹辖区兼职委员制成员单位，召开街道党工委兼职委员制联席会议2次，形成项目清单12项，需求事项清单118项，整合资源72项，解决江州路、春森路周边乱停乱放等问题10个。

　　

　　抓住服务民生，促群企满意成绩

　　一是深入开展群众满意度、营商环境满意度调查，定期梳理群众信访、12345政务服务便民热线等办理情况，高效办结油烟噪声扰民、道路破损修复、物业业主矛盾纠纷等问题，办结率达97.1%。二是围绕优化营商环境、强化服务意识，实行“一口受理、全程代办”，开展“延时”服务制度，特别提供“电话预约，上门服务”，提高为民服务办事效率。组织开展主题为“在盘龙 幸福办”——数字赋能 信息无障碍活动，对辖区老年人电子医保卡申领及使用进行培训。落实“市场主体倍增计划”，以大招商、大引资，促进大发展。成立专项工作组，为企业提供“一站式”受理、“全程式”代办、“一条龙”服务，助力招引企业高效落户。2024年4月，龙泉街道荣获2023年度“盘龙区优化营商环境促进市场主体倍增先进集体”。

　　

　　抓好督查检查，促干部担当作为

　　一是强化日常监督，及时督促整改。紧盯“关键少数”，强化权力制约的监督，强化领导干部请销假、外出报备制度等日常监督，今年以来，街道科级干部离昆报备24人次，出国境报备2人次。二是强化考核激励，营造浓厚氛围。今年职级晋升考察1人，干部提拔考察1人，按季度推荐“实干家”4名。2023年以来，评选年度优秀科级领导3名，优秀公务员4名，优秀机关工勤人员2名，优秀事业人员5名。并按要求推进“青蓝”计划及“新竹成林”计划，截至目前提报6人参加“新竹成林”计划，已有2人到部委办局实践锻炼。

　　下一步，龙泉街道党工委将坚持旗帜鲜明讲政治、持之以恒改作风、深入一线抓落实，继续夯实党组织建设，强化党员干部队伍管理教育，锤炼“勤快严实精细廉”的干部队伍，大抓发展、大抓服务、大抓效能。深化党建与业务工作同频共振，压实党工委主体责任，强化监督管理，着力提升全面管党治党成效，持续强化提升党组织凝聚力战斗力，奋力谱写龙泉高质量发展新篇章。

　　（昆明市盘龙区龙泉街道党工委 供稿）

　　

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