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岳阳县：强化“三大意识” 抓实干部教育“提质工程”

　　近年来，岳阳县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划》等文件精神，强化政治意识、质量意识、品牌意识，以干部教育培训增效推动干部队伍提质。

　　强化政治意识，抓实“先导性工程”

　　坚持把政治教育作为首要任务，始终贯穿干部教育培训工作全周期、全过程，与学习党的最新理论成果、贯彻党的重大战略部署同向而行、同频共振。

　　扛牢主体责任。统筹制定《岳阳县2021—2025年干部教育培训阵地建设规划》，为全县干部教育培训提供坚实的政策、人才和经费保障。加强资源整合。按照主体班、专题班、部门班、联合班等班次类别，整合党校、部门、乡镇和社会四类教育培训资源，集中归口到县委党校举办，发挥党校主阵地、主渠道作用。突出多方储才。发挥组织部门识才聚才优势，积极搭建干部教育人才平台，构建50余人的“高素质人才储备库”、200余人的“县乡两级党校师资库”和由省、市专家教授构成的“客座讲师团”。足额保障经费。落实“党委办党校、管党校、建党校”要求，采取“计划内培训足额预算、阵地建设专项审批、其他培训财政兜底”的措施，确保干部教育培训工作“无项目债务、无经费缺口”。

　　拧紧“思想开关”。立足干部教育培训新形势、新特点、新要求，从“部署上、内容上、方法上”科学解题。部署上服好“良方”。针对部分干部“慵、懒、散、乱、浮”等未病异象，开具“习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话重要论述重要指示批示精神”三剂良方，对症下药，预防病变。内容上绷紧“弦线”。紧扣“中国式现代化宏伟蓝图、省委‘三高四新’战略部署、市委‘1376’总体思路、县委‘四区’建设重大部署”，精准出题，有的放矢。方法上点亮“引擎”。积极探索课程新模式，设置实践案例教学、情景模拟访谈、现场问诊群众等“必修课”，定期组织赴高等学院、发达地区进修学习，进一步增强培训的针对性和实效性。

　　强化“身份意识”。聚焦“新时代好干部”标准，从德能勤绩廉多向发力，推动干部成长成才。推动干部守本分。坚持“政德教育挂帅”，严格执行“理论教育教学安排总课时不低于50%，党性教育不低于20%”的规定，严把讲稿讲义政审关、学术关、试讲关，做到“学习创新理论是首课，加强党性锻炼是主课”。推动干部保本色。高标准建成6个党性教育基地和10个党建品牌教学点，作为干部教育培训“分课堂”，通过实地教学推动参训干部党性“大体检”。推动干部长本事。实行“入学考试、课后作业、结业测验”三位一体的督学模式，定期组织学员深入基层一线“解剖麻雀”，刊办《学员研讨简报》，让干部在交流中解放思想，在思考中增长本领。

　　强化质量意识，抓实“基础性工程”

　　把质量作为干部教育培训工作的生命线，坚持问题导向、目标导向、实践导向，着力提升干部培训质量，为新时代党员干部补钙壮骨、精准赋能。

　　谋篇布局“定盘子”。突出精准施教。每年设定“主职干部培训班、乡科级干部轮训班、党校主体班、县直中层骨干班、党纪专题班”等九大系列培训班次，靶向发力、精准施训。突出质量管控。高标准制定《培训工作考核管理办法》《干部教育培训主体班办班工作流程》等，实行“训前需求调研、训中台账管理、训后考评颁证”培训“三步曲”，加强目标管理、过程管理、节点管理，确保培训高质量、出影响。突出大面覆盖。延伸教育培训触角，每年开展“荣城名师大讲堂”4期，培训干部近2000人次；利用新建的15个乡镇党校，每年培训镇村党员干部2万余人次，以教育培训“大覆盖”推动党员干部能力“大提升”。

　　强筋壮骨“打底子”。以党校师资为基础，从全县党政机关、企事业单位、学校、基层一线选聘一批兼职讲师，充实“干部教育培训师资库”；常态化开展主题读书、专题调研、集体备课等活动，激励讲师学透原理、深钻业务、关注时事、常下基层，练好授课教学的基本功。

　　严管厚爱“过筛子”。坚持从严治教。开展“讲党性、爱学习、做名师”主题活动，增强讲师的使命感、责任感和荣誉感；出台讲师百分制量化考核办法，对课堂言论不严、形象不端、授课不优的讲师清理退出课堂，对涉及违纪违法的讲师终止聘任，形成立规严谨、教学严肃、追责严格的治理风格。坚持从严治学。凡参加培训班的学员须经送训单位、干部教育办、组织部部委会层层审核，将平时考核不佳、作风不扎实、训次不符合的干部拒之门外；建立“一人一档案、一班一台账”的学员考核制度，对纪律散漫、作风不实、考核极差的学员，一律要求劝退离训。

　　强化品牌意识，抓实“战略性工程”

　　坚持创新引领，整合本土红色资源，充分挖掘经验做法，擦亮县域干部教育培训品牌。

　　“红色品牌”铸灵魂。立足湘北特委旧址、刘士奇烈士故居、蓝泽烈士墓等红色资源，重点优化“红色教育+爱国教育”2条本土教育培训精品线路；契合杨开慧故居、刘少奇故居等毗邻红色教育基地，重点打造“红色教育+党性教育”3条异地培训精品线路；集中开发铁山精神、毛田经验等8堂红色精品课程；科学布局培训日程，形成“国旗下致敬、党旗下宣誓”“课前分享、课后竞技”“党规党纪测验、党风作风督查”三大特色培训流程。

　　“特色品牌”注情怀。结合本县重点工作，将培训现场向基层拓展、向一线延伸，激发干部“知家乡、爱家乡、建家乡”的热情；积极组织干部参与农家夜话、甘家屋场、两田三课等本地特色“小讲台”活动，让干部身临其境、全景体验；聚焦“能力建设”目标，有序安排干部深入本县新墙镇清水村葡萄种植基地、筻口镇水稻生产基地等现场研学，在实践中长见识、增才干；打造干部“智囊团队”，带领干部进驻全县“四区”建设现场，问计园区、城区、港区和景区，为县域高质量发展凝心聚智；推行“党建搭台、培训唱戏”全新做法，组织干部赴全县“十大党建品牌”基地现场检视、现场答疑，切实把“好干部”文章写实写活。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/07/31/14584541.html
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