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包头市九原区：抓实“选育管用”全链条 激发社区工作者队伍“新活力”

　　今年以来，包头市九原区坚持在社区工作者“选育管用”全链条上下功夫，持续深化社区工作者队伍建设，激发社区工作者队伍“新活力”，打造基层治理“生力军”。

　　扩源提质精准“选”，积蓄源头活水。坚持严标准、抓选配、育后备，多渠道壮大队伍。按照公开公平、竞争择优原则，采取面向社会公开招聘的方式，择优聘用专职社区工作者，并纳入社区工作者职业体系管理范畴，加大从高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才中招录力度。截至目前，共有社区工作者379名，中共党员占比48%，全日制专科及以上学历占比85%。建立常态化社区工作者人才储备机制，面向机关企事业单位等选拔5名优秀干部到社区担任党组织书记，从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量，蓄足基层队伍“源头活水”。

　　创新模式科学“育”，锤炼实干本领。实施社区干部队伍素质能力提升“强雁”计划2.0，按照“年计划、月主题”指导社区围绕组织动员、资源整合、议事协商、网格治理、宣传引领、示范带动等6个方面开展24项行动。针对不同类型社区、不同层级对象，设立初任培训、岗位培训、技能竞赛、“头雁”论坛、外出观摩5类培训项目，推行“全岗通”工作机制，培养“一专多能”的社区工作全科人才。专门针对社区党组织书记素质能力提升开展打造一间名书记工作室、每季度举办一次头雁论坛等“七个一”锤炼行动，着力培养社区“头雁”人才。今年以来，开展社区工作者全员培训2期，赴成都、重庆等地观摩40余人次，组织“头雁”论坛2期，平均培训25个学时。

　　严宽相济细致“管”，激发工作活力。以专业化、职业化、制度化推进社区工作者队伍建设，出台《社区工作者管理办法（试行）》《关于做好2024年社区工作者薪酬调整事宜的通知》《关于进一步规范加强社区工作者个人档案管理工作的通知》等，规范薪酬、考核、激励机制，建立“三岗十八级”岗位等级和薪酬待遇体系，严格落实社区工作者日常考勤、请销假制度，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。实行社区党组织书记由区委组织部备案管理，完善社区工作者档案管理制度。开展违规借用社区工作者清退工作，确保社区工作力量配备和人员队伍稳定。

　　人岗相适合理“用”，激励干事创业。持续推动社区“六清理两强化”专项行动做深走实，以政策制度夯实为基层松绑减负基础，让社区工作者有更多时间和精力为民服务。扎实做好网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务等工作，为群众提供“六日不打烊”、错时上下班、节假日轮班值班等“有求必应、无事不扰”的增值服务。注重从社区工作者中发展党员、选拔人才，今年面向优秀社区党组织书记定向招录公务员岗位1个、事业编制岗位2个，进一步拓宽发展途径，有效提振社区工作者担当作为、干事创业的精气神。（包头市九原区委组织部）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718116
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