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澜沧：闭环式管理助推机关党建提质增效

　　

　　

　　今年以来，澜沧县构建“目标管理、过程管控、整改落实、综合评价”四位一体机关党建工作闭环管理体系，压实党建主体责任，推进新时代机关党建与业务工作深度融合，促进机关党建提质增效。

　　

　　实地走访指导机关党建

　　“清单式”目标管理。研究制定《2024年县直机关党建工作要点》，紧盯党的政治建设、理想信念教育、基层基础工作、深化作风建设、压实工作责任5项重点任务，细化17项工作措施，确定4个机关党建重点项目。研究制定《2024年度县直单位党组（党委）书记抓基层党建工作责任清单》，明确7个方面重点任务23项工作措施，全面压实县直单位党组（党委）书记抓基层党建“第一责任人”职责，确保2024年机关党建各项任务落地见效。“直观式”“清单式”讲清机关党建工作“做什么”“怎么做”和“做到什么程度”的问题，把机关党建工作做“实”、做“硬”、做“具体”。

　　“进驻式”过程管控。坚持以找准问题症结、理清工作思路、提升党建质量为目标，由机关工委党员干部组成指导组，每周抽选3—4个单位，采取现场查看、座谈交流、查阅资料等多种方式，常态化、全覆盖对各单位基础党务工作和推进落实年度重点工作情况进行“进驻式”指导。截至目前，以实地走访的方式指导基层党组织46个。按照党支部“扩先提中治软”行动要求，深化机关党建联盟，对机关“党建联盟”联盟小组进行优化调整，将8个党建联盟小组调整为9个，机关工委强化过程管控，督促指导以党建联盟小组为单位筹划、组织、实施党建活动。机关党建联盟小组成员之间相互促进、相互监督，以强带弱，开展机关党建联盟活动19次546人次，进一步推动机关党建整体提质增效。

　　

　　开展机关党建联盟活动

　　“销号式”整改落实。按照“融入日常、抓在经常”的原则，对日常指导中发现的问题，机关工委指导组现场指出并共同研究改进措施，填写《澜沧机关党建工作日常指导记录表》，点对点即时反馈问题181个。要求各单位党组织对照问题“销号式”抓好整改，指导组重点跟踪指导，确保整改到位。重点关注“后进支部”，强化晋位升级，推行“示范党支部”与“中间支部”“后进支部”结对共建18个，推进“后进支部”“中间支部”晋位升级，提升基层党组织统筹力、组织力和服务力。由县处级领导挂联4个机关“后进支部”，督促指导“后进支部”书记瞄准“问题病灶”，精准发力，“销号式”推动问题改在实处、改出实效。

　　“联动式”综合评价。健全完善党组（党委）书记抓基层党建述职评议考核工作机制，聚焦年度机关党建工作要点、重点任务等，抓指导促提升、抓检查实考评，把反馈存在问题整改情况纳入抓基层党建述职评议考核内容，作为年度机关党建考核的重要依据，由年底一次性考核向日常综合评价转变，实现过程评价和综合评价相结合，推动机关党建重点工作落地见效，激发基层党组织工作活力。用好述职评议考核指挥棒，逐步设计完善一套以基层党建工作为主要部分，涵盖党建与业务融合情况、建设队伍、服务群众、创新创优等方面的基层党建工作考评体系，推动各级党组织书记和领导干部带头履职尽责，发挥示范表率作用。

　　李进芳（澜沧县委县直机关工委）

　　

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