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勿将“慢活”变“急活”

　　

　　

　　在当今快节奏的社会中，每个人都需要努力提高效率，学会统筹兼顾，并具备一定的前瞻思维能力，以科学有序、高效快捷地推进工作。否则，很容易因为缺乏计划性和习惯性拖延而将“慢活”变成“急活”，这不仅不利于完成工作任务，也不利于个人的健康成长。

　　“急活”的背后往往隐藏着“拖延症”。在工作中，我们常常会遇到一些催促紧急的临时任务，不得不被动地将已有的计划后移，拖慢原有的工作进度甚至延期完成，这种情况是不可避免的。但如果是由于个人工作拖沓散漫，事业心、责任感不强等原因，导致“层层催、处处要”，以及习惯性地积攒工作，直到最后关头才去完成，这无疑是“拖延症”的典型表现。这种现象不仅影响工作效率，有时还会耽误重要工作，怠慢服务对象，造成严重的不良影响。而且，长此以往，会使“拖延症”愈加严重，滋生敷衍了事、得过且过的不良作风，对公对私都百害而无一利。

　　“急活”也可能是工作统筹不当的结果。“急活”多，有时反映出个人或单位对工作统筹不足，缺乏前瞻意识和时间观念，导致工作堆积和被动局面。究其原因，一方面是一些工作为了预留汇总时间，上级单位往往将报送时间大幅提前，致使下级单位没有相对充足的时间去完成。此外，因文件未能及时处理或长时间积压，无法在第一时间批阅流转到具体经办人手中，特别是涉及跨部门、跨行业的工作，若某个环节积压文件，往往也会导致文件传达到具体经办部门时，离要求完成的时间所剩无几，将原本并不紧急的工作拖成火急火燎的工作。另外，一些单位分工不均，经常“鞭打快牛”，也是造成少数人“急活”多的原因之一。

　　避免“慢活”变“急活”需要标本兼治。为尽可能地避免“慢活”变“急活”的不良现象，须从以下三个方面进行标本兼治。首先，个人应加强理论学习、增强专业技能、提高工作效率，当我们的综合素质和工作能力水平不断提升时，绝大部分工作便能够得心应手，许多“急活”自然也就不再急；其次，单位与个人要不断加强工作的统筹性与前瞻性，在安排部署工作时结合实际尽量给基层和下级预留足够的办理时间，避免因文件积压、时间不够等原因导致忙中出错，陷入低效甚至无效的循环劳动中；最后，单位要注重资源整合、合理分工，尽量减少“鞭打快牛”现象，在不可避免地存在“能者多劳”的同时，要努力避免“庸者不劳”的不良现象。

　　施竞男 李世祖（祥云县委组织部）

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