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涡阳县：“多举措”严把新录用公务员“入口关”

　　

　　专稿：近年来，亳州市涡阳县严格按照拟录用公务员招录考察工作要求，精心安排，周密部署，通过严肃工作纪律、明确考察重点、严审考察材料，扎实做好考试录用公务员考察工作等举措，严把新录用公务员的“入口”关。

　　

　　精心组织，严肃工作纪律。制定工作方案，坚持实事求是、客观公正的原则，制定精细的考察工作方案，对政审考察工作的内容、标准、时限、程序及注意事项等作统一明确要求。举办考察工作培训，选派政治素质过硬、责任心强的组工干部和用人单位业务骨干组成政审考察组，组织人员召开政审考察工作业务培训会，就工作标准、程序、方式方法进行培训，强调工作纪律要求，进一步严肃工作作风。

　　

　　规范程序，明确考察重点。严格履行考察程序，考察主要通过个别谈话、查阅档案资料，深入被考察人员所在的学校（社区、工作单位），或者是应届毕业生就读院校了解其日常的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，作为择优确定拟录用人员的主要依据。突出考察重点，全面了解被考察对象的学历、年龄、现实表现及有关情况，做好面谈记录、查档记录、完善相关材料以及撰写考察材料等环节工作，确保程序规范、准确到位。

　　

　　研判有据，严审考察材料。提出考察意见，考察结束后，由考察组据实写出书面考察报告，提出全面、客观、公正的考察意见。做好综合研判，县委组织部工作人员对考察报告和相关材料进行严格审查，认真翻阅查看考生人事档案，核对资格审查表、报名表、学历学位证明、现实表现材料等相关材料，严格审查，确认资格条件是否符合报考要求，从根本上杜绝“假表现、假年龄、假学历”等情况的出现。（王小桐）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166787?ClassId=243
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